入职时候并未签订劳动合同，入职半年后购买社保，现在递交辞职报告已有半个月，可以提前离职吗？不想等到一个月，若公司以损害公司利益扣除我工资和报销怎么办？...
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入职半年没签劳动合同，没交社保，而且无故降薪，后来多次索要都无果，最后辞职。没有工资条，没有工牌，没有入职offer，但是公司有打卡纪录，监控录像也有上下班的证据，有离职证明，但是只有拍照的 ...
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我入职半年，期间请假两个月，公司没有给我买社保，我提交了辞职报告后可以立即离职吗...
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如果新员工已经入职半年，前期试用期是三个月，规定转正以后买社保，但是转正以后公司没有帮我买社保，也没有签订合同，请问，辞职的时候，我可以向公司索赔社保费用吗？...
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我入职半年多，公司没给签劳合同，也没有购买社保，说二十号发上月工资，结果都拖三天以上才发工资，我年底和公司说辞职，但她只有一天了，没法交接工作，不能辞，然后年后我说我不去了，她说我没有交接，年底那一个月工资的一半给我，现在我没辞就没去她哪上班了，我能维护权利嘛？...
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你好：我上班3年了，公司也没和我签劳动合同，可是我入职半年后给我交了社保.公司违法吗？我辞职会得到赔偿吗？...
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企业规定入职半年后才开始给员工买社保。请问合法吗，我辞职，公司领导不批准，如果自理，压的半个月工资不发。因为公司每月15号发上个月工资。...
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等到11月时我通过考核期正式入职。但此时公司不仅未为我购买社保并且未与我签订劳动合同。因为各种原因，我在今年的四月上旬提出辞职。可是发现工资存在克扣工资 行为，少发了我十天工资。并且这家公司是11年成立的，也就是说没有为员工购买社保长达六年之久。因此我想向劳动监察部门进行举报投诉。可是我发现可以证明我 ...
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领的；但是面试的时候明明说的是未婚。这种情况可以开除吗？？ 3、某员工入职半年，最近频频开出心脏病的病假条，到医院核实被拒绝，医院只肯告知确实有这么个人 就不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事 ...
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工作时间（一年） c、工资总额 d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。 因为大多数员工 几个问题： 1、公司之前签的入职协议，算劳动合同吗？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？ 因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定上海公司办下来 ...
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