私企上班 工资为2800元 其中包含全勤奖800元（每月） 这个月我上班期间打卡完1分钟（视作为迟到处理） 月底我的工资为1900（扣除当月全勤800 迟到扣100） 请问这种做法合理吗？ 事后我与人事经理协商不成 发生争执 被人事经理辞退 我应该怎么办？公司的工资原来为3000元每月 后改为 ...
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低于宁波目前最低工资1100元; 2. 加班费计算基数由基本工资调整为基本工资+全勤奖金; 3. 迟到、早退、忘刷卡等在全勤奖金中扣除，不另行扣款，扣款规定与原扣款 续3, 以上规定4/1起生效 5. 除按照以上条款针对迟到、早退、忘刷卡扣除全勤外，旷工以及请假（节日假、补休、年休、无薪给假、工伤假 ...
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底薪1000，全勤1500，缺勤1－2天全勤1300，缺勤3－4天全勤1000元，缺勤4－6天全勤500元，缺勤6天以上全勤奖0，公司这样的工资核算合法吗...
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你好，老板之前说工资2600然后没有说包不包括全勤，但是现在宁外一个老板说这个是包含了全勤的，我没有签合同，全勤奖是一百块，但是老板之前说的工资不是全勤奖而且一直没有说全勤奖这个事情...
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你好，我每个月是基本工资加全勤奖，休人流假扣全勤奖吗？全勤奖是按月发放，单位规定休病假扣除一年全勤奖合理吗？...
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公司规章制度规定：凡在本月未出现请假、未打卡、迟到早退的，可获全勤奖励。背景：全勤奖应该是在谈的基本工资之外的。请问： 1、上述情况，年休假在规定的“ 发、只能按照公司规定吗？还是有法律依据的，规定年休假也要发全勤奖呢？ 3、如果仲裁，要求补全勤奖，能肯定得到仲裁机构的支持吗？ 各位大神，请逐条回复下 ...
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公司承诺的全勤奖为每月200元，半年发一次，即7月份发放上半年全勤奖，1月份发放下半年全勤奖，公司规章制度上也明确规定了，7月份时如愿拿到上半年全勤奖，但到了今年1月份时，公司突然不发全勤奖了，说7月份起就取消全勤奖了，但是公司当时并未出示任何公告，现在过了半年了才说早就取消了， ...
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在书x打工 干了一个月零十天。工资是第一个月实习期2500+200全勤奖，第二个月转正后2800+200。一个月带薪休三天，没有签合同。我是10月9号去 10月不算我全勤，但是10月只让我休了一天。既然因为我9号之前没上班不算我全勤，那我应该还有两天假没放，是不是该给我补那两天的工资。 然后是11月， ...
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在一家酒店工作，没有给全勤奖，只有绩效？上够全勤不给全勤奖？能不能解决一下...
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公司明确标定有全勤奖，但是我上满了一个月全勤，却没有得到全勤奖，该怎么维权...
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