国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1.《 一审法院在审理上诉人与被上诉人劳动争议一案中，不能公正的审判，不履行法律授予法官的责任和义务，在事实清楚，证据确凿的情况下，有法不依，有章不 ...
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的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动 如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种情况下 ...
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经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理 ，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上，劳动者的工资标准应该是单位时间内劳动者取得的 ...
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每人8小时，不存在加班的事实。 焦点一：由谁举证？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第9条规定 举证才算是提供了充分的证据？ 因为保安大多数采用轮班制，全国的保安数量众多，这个案件具有十分普遍性，如果处理不好，则有可能引发连锁反应，甚至为个别想钻法律 ...
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XX市教育局是工资测算的具体工作部门，XX市人社局、XX市教育局作出的情况说明中明确，根据核查，并不存在拖欠教师工资问题，如果原告对被告XX市政府所属 规定，不存在拖欠教师工资问题不服），起诉时错将“行政乱作为案件”当作“行政不作为案件”处理，导致原审败诉，终审如原告坚持A上诉状，必定败诉。最可惜终审 ...
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人民共和国行政诉讼法》来保护自己的合法权益。越秀区人民法院在已经受理此案（已收取了案件受理费，至今尚未退还）的情况下，又以此案不属于法院审理行政案件 发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月18日招收 ...
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民诉法第64条驳回他们诉讼请求，您说他们该咋办？ 第二个是2010年荣法民初字第1412号判的劳动争议拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面 ！是在欺负百姓没有办法告倒他们！在中央四中全会后，最高院提出要让每个案件得到公平公正处理，还要让每个冤案得到依法纠正的口号是假的吗？荣昌县法院对错案 ...
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条、一百三十八条之规定，当即向法院提出诉讼时效的规定，并说明向全国人大提出信访的事实；经法院终审判决的同一个合同纠纷案，林州市人民法院推翻二审终审判决 的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不属人民法院行政案件审理的范围的说法依法无据，违反《中华人民共和国 ...
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去年在全国率先出台施行《珠海市企业工资支付条件》，建立了有效地工资拖欠预警机制，规定了一系列对欠资行为的执行和处罚措动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会 ，建立健全拖欠工资齐抓共管机制。 各级地方政府是社会稳定的责任人，有责任妥善处理工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐的 ...
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进场施工。由于该项目层层分包，以包代管，导致建峰公司不掌握项目的劳动用工情况，无法核实真实产生的农民工工资。 针对建峰公司的违规行为，平谷区人力社保局 如果建峰公司没有足额资金支付工资，则由天润承担兜底责任。” 相关部门启动应急处理机制 一方面，刘峰对人民网记者表示，已经将工资表提交至平谷区相关部门。 ...
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