日期是2011年8月1日至2014年7月31日而未将合同给我。但直到今天公司人事又给我一式二份的劳动合同而职位变成“技术员”合同日期却是2013年1月1日 不愿意补偿我是否可以提出劳动申裁？另外公司是在2011年才开始给我交的社保，是安1800基数交的，不是按我的工资足额交的，我是否有权要求公司按工资 ...
//www.110.com/ask/question-1410964.html-了解详情
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何 十给付你作为代理费用。到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲时间太长，作为一个打工者耗不起没那时间没那精力。如果愿意代理该案，本人愿意提供所有已有证据及签订 ...
//www.110.com/ask/question-14741307.html-了解详情
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何 ，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。可以在完全交与你代理维权争取到公司经济赔偿后，以赔偿金实际获得金额的 ...
//www.110.com/ask/question-14741268.html-了解详情
另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必须按照我实际工资发放吗？ 在网上了解到产假 是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定： ...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-了解详情
公司交了一个温州最低社保基数，实际工资要比这个基数多的多。 跟公司提出社保交少了，人事说大家都是这么交滴，我在网上查到的相关规定，应该是按员工上一年度的月平均 ，请问各位大状，这个是温州特色吗？我可以叫个大状来介入此事不？可有胜算？ 另外可以用没有按规定规定交纳社保来单方面中止合同，并要求经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1333117.html-了解详情
到一公司上班半个月后，被告之社保按最低基数交，而且由其它公司代交，我不同意这样操作，人事说公司开社保账户会被社保抽查审计，到时查出来对公司不利，而且开了 账户就要交残障金什么的，所以坚决不开。一个月的时候口头通知我试用期不合格。我去仲裁输了，公司说是我旷工三天以上所以辞退了我。我有他们通知我去交接的短 ...
//www.110.com/ask/question-1114085.html-了解详情
。我也看不到。我想离开，请问有什么赔偿，或者我该怎么办？我的基数工资是3500，实际固定工资是6000，合同注明按吴中区最低缴纳基数交社保，并且个人承担40%，公司承担60%，请问应该怎么交。...
//www.110.com/ask/question-1915651.html-了解详情
是否有理由进行开除员工或强行安排出差？若我不肯，是否可以强制开除并不进行赔款？ 2. 4金缴纳，公司一直按最低基数缴纳4金，让其补缴被遗漏的部分， 缴是否涉及赔偿金，分为给员工和政府罚的？ 3. 该公司在其他城市也有分公司，据了解，全部都涉及少交社保金的情况，是否可以匿名举报？ 4. 按照保证员工利益 ...
//www.110.com/ask/question-3184624.html-了解详情
公司发了低于工资标准的产假工资，生育津贴以我个人名义卡报下来后，公司要求取出现金退还公司（卡被公司扣下，但需要我本人凭身份证去银行激活才能取钱；另外在我之前 自己所有）现我已离职，如果不配合公司取钱，将卡挂失，公司是否有权利起诉我？（在职3年多，公司一直按最低基数交社保，并未按实际工资，且试用期未交）...
//www.110.com/ask/question-9213442.html-了解详情
我在私企，没有劳动合同，没有社保，但是单位给交了医保，刚生完宝宝正办理生育险，由于我单位平均基数很高，所以医保给我的生育险很多，比我 的4.5个月高出很多，所以单位不打算全部给我，只肯给一小部分，请问我该怎么维护自己的权益？公司到底可不可以自己决定给员工多少？医保按平均基数共给了31000多，已经划到 ...
//www.110.com/ask/question-2464478.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务