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劳动纠纷
(2)
精简显示类目
公司
非正常经营期间,企业能否以
迟到
为理由
开除
员工
,我因得罪办公室主任,她便
以
迟到
为由
对我
开除
,我已申请劳动仲裁,因目前
公司
人员少,大家都没正常上下班,而且有时忘记打卡,原来每月考勤
员
给每人打出一张考勤 对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据,这种情况我该如何举证自己没有违反
公司
管理规定,
能
不
能
争得与大家公平对待,我每月工资都是按全勤发放的....
//www.110.com/ask/question-5691290.html-
了解详情
遇到这样的劳动争议怎么解决才能领到经济补偿金和月工资
告知需要等老板出差回来由他结算。于是我到8月6日找到老板,老板说了一句“
不
能
发给你2个月经济补偿金和7.8月的工资”我问为什么,他说“要问你, 劳动争议调解或仲裁时,是
不
是需要跟调解
员
或在仲裁申请书上说明有写信此事?8.如果企业
以
我多次向有关部门写信反映
公司
存在着侵犯职工权益
为由
开除
我并拒绝支付2个月 ...
//www.110.com/ask/question-1150101.html-
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公司不能以迟到为由开除员
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