顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午6:00-8:00，公司人事部主管ROSE再次和我谈：把我调动部门的事情，希望我不要让公司写协议 你已经同意，现在让客户服务部的主管吴总给你讲一下你在客户前台的工作职责，工作职责写了十条。我表示说，我一直就没有同意调动部门，也没有答应总经理阎 ...
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顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午6:00-8:00，公司人事部主管ROSE再次和我谈：把我调动部门的事情，希望我不要让公司写协议 你已经同意，现在让客户服务部的主管吴总给你讲一下你在客户前台的工作职责，工作职责写了十条。我表示说，我一直就没有同意调动部门，也没有答应总经理阎 ...
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提出异议，不同意调整岗位，并一直坚守原工作岗位。 当天下午，公司突然撤走了我桌上的办公电脑，电话询问人事部答复说“你不再需要电脑了”。 19号中午，人事部 甲方生产（工作）需要，从事质检工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。” 今天上午公司把我办公桌上的文件类物品全部收走了，下午下班时发现门卫处 ...
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了公司的地址） 法定代表人人 （主要负责人）：(人事部的人签了公司法人的名字） 联系电话：（写了公司电话） 乙方(劳动者） 姓名 （已签） 身份证（护照） 二、工作任务： 1、甲方安排乙方在 设计 岗位，从事该岗位职责范围内工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按甲方的有关规定执行； 3、乙方 ...
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订单产品质量问题，8月6日因病前往医院就医直至9月初。8月7日公司人事部经理通知因质量问题责任未处理完且工作期间管理不善出现许多问题为由停发8日 损失，我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力造成质量损失的部门管理职责，接受800~1000元的质量责任处罚。截止目前，单位一直要求我给出对自己的 ...
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并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确 就直接发通知调整，我可以不接受吗？现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人 ...
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地工作的任留用，不愿意去的给一个月的时间找下家单位，本人在2014年6月上旬曾跟人事部沟通，找到工作是否就可以办理离职手续（已经联系好心单位），公司给我的答复 在工厂上班，且在6月中旬领导也跟我细谈今后在工厂的职责和工作范围，但就在8月下旬，公司人事部以目前工厂不需要我这一职位为由辞退我，且我需要公司 ...
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公司领导安排员工做工作职责之外的工作，该员工以非自己本职工作拒绝该工作，领导以该员工工作态度差不服从领导安排工作为由告知人事部，人事部要求改员工参加学习并考核，该员工以该决定不合理拒绝接受，是否合法?...
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个多月后签订的。签订和同时，公司只要求签名字，其他的服务年限，薪资，职务，都是空白，在我们签过字后，人事部回收上去安排文员填写。此项举动严重违反 。 因为公司之前4例辞职采用的是找其谈话要求主动辞职实为裁员并未按照劳动法来履行职责，现在，关系到本人的利益，估计接下来这连天必定会找到本人谈辞职事宜，本人 ...
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调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确 找我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人 ...
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