这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间，去年5月还检查出得了慢性前列腺炎，花了8万去 引起的，因为长时间久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双 ...
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了解情况。 2009年6月16日，本人在家养病时，突然接到公司同事电话，告知我已被公司开除，理由是无故旷工4天，在接到电话时，觉得很惊讶，并第一时间打电话 反映情况再作决定。但就于当晚21点，又接到其他同事电话，告知公司已发文对我作出解雇的文。 2009年6月17日一早，我便携带所有相关资料（其中包括 ...
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三个月的假，而是说我只请了一个月的假自动放弃其工作，想请问一下公司这样是有权解雇我的吗？是否可以有所补尝？谢谢！现孩子5个月了，我是07年 续签，公司还说以挂号信方式通知我作旷工处理，可我至今没有收到，我担心的是公司会以合同到期为理由，请问专业人士公司这么做是否正确？我申请劳动仲裁有效吗？我该怎么做？ ...
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、不允许我在6、7、10外进入工作区域。补偿金为0.5个月。然而整个9月需要我随传随到、否则算我旷工、公司在7月底原通知我解雇其他员工、 的情况下、是否可以此为由仲裁公司违法解雇我们、因为此期间公司主体并未消失、我个人是否可理解在未知公司何时会解散的情况下、公司以解散的理由和我们终止劳动合同违法。公司 ...
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，与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头 在武汉工作，在与公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法 ...
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，与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头 在武汉工作，在与公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法 ...
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本人在公司上班时曾经有过工伤，每到天气寒冷腰便会疼，由于身体原因，本人请假3天休息啦18天现用人单位以旷工为理由，与我解雇劳动合同，公司是否应该赔偿我精神损失，...
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的目的——阻止我顺利出庭。我也知道我出庭的话，肯定会被他们扣帽子，应该会以旷工半天论处吧！ 10月28日开庭，庭审中一如既往，被申请代理人的反证依旧 《2013年职员年假证明》复印件是我杜撰的，假的，年假已经休完；解雇理由也由”旷工半天”变成”未经批准离岗”. 虽然我很气愤，但我不惧怕，他们既然敢如此 ...
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员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应为三个月，故我表示不同意。 部门主管A让人事部经理B来 辞退我，告诉我11月上班也没工资拿，所以有三天是没有打卡记录的，在网上查了下，不良公司还会以旷工作为辞退理由，一点补偿金都不肯给了？...
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东莞恩智浦工厂发生罢工事件，员工聚集在工厂内静坐，喊口号，正常打卡上下班，没有进入车间工作，现公司以违反公司劳动纪律和旷工三天为理由解雇工人，请问公司的行为是否合法，这样解雇是否可以获得经济补偿？...
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