公司以消极怠工，不服从领导安排，辱骂，怂恿，恐吓，同事为由，给我解除劳动合同。另外公司找员工做书证和人证，有没有用，仲裁庭会不会采纳。这劳动仲裁有多大胜率。如果仲裁的时候我就不承认有上述行为，公司是不是要出具我有上述行为的证据，公司员工能不能作为本案的证据关键点？...
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在劳动合同范围内，公司以消极怠工，绩效差，违反公司规章制度单方面解除劳动合同，而且合同没拿到的情况，怎么处理，公司已通知最后一天上班，是否需要继续上班...
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在公司干了5个多月公司以消极怠工名义和我解除合同，公司应该支付多少赔偿金？ 公司没有提前一个月通知是不是还要额外支付一个月工资？...
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公司以消极怠工为由解除职工劳动合同我们有经济补偿吗？...
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被公司两次书面警告。没有给公司造成重大损失。机器故障现场我只是晚到了3分钟而已，公司以消极怠工为由。公司规定两次书面警告给予解除劳动合同关系。但是未提及赔偿一事。请问我这样的情况能得到赔偿吗？公司以这种理由想强行开除我。合法吗？...
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公司给我调岗我不同意，公司以消极怠工，不服从工作安排为由辞退我，如果跟我解除合同，请问我还能投诉吗？不是仲裁...
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公司以不服从领导工作安排 消极怠工 违反公司规章制度为名解除劳动合同 不给经济补偿 本人原有工作岗位因公司原因照成取消 新安排工作岗位和原有工作岗位在工作性质上有点关系 但是本人无法胜任新的工作岗位 本人也多次提出有能胜任的工作岗位公司不予安排 合同中有写公司有权调整工作岗位 本人工作10多年...
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经营责任书，但那仅是14年度的，岗位内容考核期截止2014年12月31日，中途公司14年10月22日向全员发出过任命通知，任命我为之前做运营岗时业务模块 公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。...
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的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）甲方未按 ...
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骗子。最后我实在忍受不了他，就以他消极怠工为名，直接将其开除。 开除后，这名技术人员竟然去劳动仲裁去告我非法解除劳动合同，当时我确是也是非常 两份协议约定的详细描述 答： 第一份协议原文关键点为：甲方和乙方均同意并承认“公司的XXX软件系统”是由甲方在本协议生效前独立开发完成，知识产权归甲方个人所有， ...
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