，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述 申请劳动仲裁，有录音。辞职手续已办好。我该如何操作，公司辞退是否违法，能否要求补偿金。3月份公司以产量完不成为由克了我一天的工资，28日去人事部提 ...
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、与公司签订的劳动合同条款未有扣除绩效约定；公司规章制度中也未明文规定。 5、公司以总经理办公会为名提过扣除全部绩效工资的事，并有会议纪要。 诉求： 1、 为由，我自己离职，并要求公司按照国家法律规定，以主动辞退我的补偿方法对我进行离职补偿？我签署的是无固定期合同。如果公司有违法，请问是依据什么法律及 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 中医管理局批准变更登记的手续和工商行政管理机关即公司登记机关发给的《企业法人营业执照》的情况下，省高院裁定书竟以对方庭审后提供的所谓改制文件就把主体许昌市 ...
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发了也不至于犯法。宪法第四十一条规定中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员违法失职行为有向有关机关提出申诉、控告或检举的权利，宪法并没有规定公民不能在 我只存200万在那里其余钱都拿走，以后每年利息结算取走。他们却说现在公司出了规章制度规定不好随用随取不到一年结算不给利息，我的单子太多日期 ...
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变更的条款，附加条款中只有乙方同意出差，出差地点由甲方指定。合同中有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款 ，但领导未打分。 年休假相关说明：其他同事被解除劳动关系时，公司以”未保存2013年之前的考勤资料”为理由，只计算2013年后的年休假，但实际在公司邮件 ...
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作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、 。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据 ...
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从质检岗位调整到车间操作工？公司以警告处分等方法胁迫我接受调岗或自己辞工的行为是否涉嫌违法？我该如何维权？公司现有质检人员共2人，他 “兹有本单位职工***,性别男，身份证********，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的 ...
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销售额），将我降职为普通销售并销售其他产品，工资不变。我向亚太总部申诉，向工会申诉，但还未等工会给予答复，公司以严重违纪将我开除并没有提出赔偿金，请问这是公司违法解除合同吗？我该怎样维权？...
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发生口角，并已报案110工作人员已经协商解除矛盾。于2016年10月19日被公司以因工作琐事纠集外来社会人员在公司门口发生冲突为理由开除，并处罚金600元。本人与公司服务2年5个月，工作期间从未出现过重大异常，本人认为公司有违法解除合同之嫌疑，现向各位熟悉劳动法的朋友寻求帮助， ...
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公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗...
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