公司停产，未按规定发工资，是否可以解除劳动合同并要求补发工资。另，和公司签订培训协议，要求必须在职满三年，否则需支付培训费用。这种情况下，如果解除劳动合同，是否需要赔给公司培训费用？目前现状是，七月份，因公司停产，放假3天，八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份公司 ...
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停发基本工资,停交医社保.请问这种情况劳动法允许吗?我们应该怎么做好?能不能帮具体分析一下,合同到期,公司停产,没通知我们续签合同也没通知不续签合同不合法还是不发基本工资和停交医社保违法?...
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公司停产，要求员工待岗，但是在当月发布待岗通知里要求员工提前两个月待岗，并少发两个月在岗工资，待岗后的待岗工资又停发两个月，是否可以要求赔偿，可以赔偿多少在公司已经工作十年，合同签到16年3月...
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及2015年1月1日,1月2日,及1月31日到2月27日公司停产放年假外,其它时间均上班在岗. 现已向劳动仲裁申请仲裁,仲裁诉求 1,裁决 这种文字,并无其他.对于加班工资,我们一起上班的同事都有怨言,只不过没有人跟公司叫板,谁会为了较真加班费去危及自己的工作本身呢,皮之不存,毛将焉附?但加班工资也是 ...
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公司停产，和公司破产，在劳动法上有区别吗？停产，和破产，给职工按劳动法标准。职工不去公司上班，补偿一样吗。(子公司停产，职工全调进总公司，不去总公司上班的职工，按劳动法怎么补偿)...
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我是中粮屯河公司旗下的一个停产公司，3013年我公司停产，5月原意离开公司的员工已全部拿上经济补偿金离开，我因是会计，因工作交接，晚走几个月 签字同意，需上报中粮屯河股份公司领导批准备，在这个过程中，经过一个春节的时间，3月我公司又准备要开工，又不同意给我发放经济补偿金了，我现在又不想在公司做了，公司 ...
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计划打到矿脉，于2011 年8 月底召开了公司停产动员 会（我也不知道公司停产和破产有什么具体区别），会上确定了公司 从原来的21 人削减至12 人，会上还 司按每工作一年补偿一个月工资的标准发放经济补偿金。可现在我找 到了工作，公司却不太认账，不想发放经济补偿金。只能在此寻找法 律帮助，不知道我该 ...
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。可是由于公司没有按计划打到矿脉，于2011年8月底召开了公司停产动员会（我也不知道公司停产和破产有什么具体区别），会上确定了公司从原来的21人削减至12人，会上还鼓励员工自寻出路，凡离开者公司按每工作一年补偿一个月工资的标准发放经济补偿金。可现在我找到了工作，公司却不太认账，不 ...
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2012年8月底公司停产，每月值班按照正常工资的70%发放，到2013年12月，从2014年1月开始没有在公司上班，公司每月发生活费700元，当工资，2015 700元计算是，是否合法我现在是工作了12年，已近签订了无固定期限合同，公司也没有破产，只是在原来的基础上裁员，也没有和我经过协商，而且停产也 ...
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公司停产。厂里给我们放假。不宣布停产。员工应该怎么做...
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