1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在 公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的 ...
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因客观因素造成停工超过一个月导致工作内容不饱和的人员实行放假管理。 2、放假人员及放假时间各单位自行决定，经公司审批后执行。 3、员工放假期间执行放假 管理制度，如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间，视全年各基层单位上报考勤中员工出勤情况确定，属职工调休期间，薪酬待遇保持不变。除调休其余休假按放假 ...
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直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个 给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾职工的赔偿，年纪大的距法定退休年龄在5 ...
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履行提供劳动环境义务吗？还有派遣公司说，锐翔公司放不放假他们不管，都是锐翔公司管，我了解到的是锐翔公司没有进行民主代表或员工进行商量，直接单方面发出公告， 给我最低工资1530,劳动局电话内和我说的是工厂做的对合理，说什么问我签什么停工协议没我说没签，都没和我商量，劳动局说那就是工厂有理，他们说的对吗 ...
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不太好，公司领导找我谈了二次话，说要放我半年长假，放假期间按当地最低生活费发放，公司又没全部停工停产，只是放极少部分人的假，明显的变向裁员，我想知道 要我办放假手续；然后又谈了一次话我还是不同意；在我坚持不同意的情况下，公司可能会以精减组织结构的名义，下一步会对我的工作岗位进行调整，碰到这样的问题我该 ...
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较长，经理岗的，不解除合同，采取降职降薪， ，如果不同意则长期放假；第一个月正常工资，之后月份按最低工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。 问题如下： 1. 如果公司（甲公司）因为销售下滑、部分车间停工，部分岗位以没有合适的岗位为由，公司（乙公司）可以单方面对员工长期放假吗？ 2. 如果乙公司 ...
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1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在 公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的 ...
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公司100%收购，但是截至目前只完成美国部分的收购法律手续，深圳工厂在法律意义上还没有完成收购，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并 ...
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您好。我想请问一下，国家是不是国定从2010年年底开始，住房公积金是不是强制性购买的？而我们厂让员工写了自愿放弃购买书，算不算违法？另外公司给员工购买的 （1820元的5％）我是不是可以申请让公司补偿未应购买的部分？另外停工放假:公司给员工停工放假三个月后就让员工回来结算工资，这算不算合理？如果不结算 ...
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做了2年零10个月。由于工厂生产订单减少，从12月1日开始工厂对我实行停工放假。有给停工放假单，单上有说停工放假期间工资按照《深圳市员工工资支付条例》的相关规定和公司制度执行。但是12月3日工厂要求我自己提出辞职。我在厂期间无任何重大事故。那我的权利在哪里？ ...
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