，以此工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表到 作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想向各位求助。我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将 ...
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待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公 的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样 ...
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），以此工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表到 ，但怕法律依据不足，想向您们求助。 我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样 ...
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了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（ 系根据总监指示，履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人明确对《吕的处分通知》提出 ...
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两万元全部扣除，同时2016年再次竞聘时，由于上年度任务未完成，被降职为普通员工，新聘任的部门经理也签订了目标责任书，但未缴纳任职保证金，同时新任经理在当年工作中总任务完成量并未超越我任职期间任务，绩效工资也未完全扣除。请问针对此种情况公司是否存在提供不平等待遇以及我能否向公司提出申请 ...
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（不过没有证据证明这点），且公司从未对所谓的“秘密”做过任何说明，客户资料在公司内部也都是流通的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及 、保密金作为工资的组成部分是否合法？ 4、是否违反了竞业协议，如果违反如何将损失降到最低？ 5，如果违反，那么需要赔偿的基准是基本工资（扣除保密金、房补等） ...
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