1.我作为在校生，不具备劳动者资格，申请劳动仲裁的话，是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿 （事实上并没有签），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期 ...
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请问这协议合法吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》等 月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与 ...
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我同公司签了培训协议，但是协议上写内部培训也要收费是否合法...
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让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否 满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？我离职的时候，她还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委会受理她的申诉吗？我可不可以根据“正式合同 ...
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其次，培训人员是公司内部的管理层人员，我们也看不到是否有培训费用的产生和培训费用支付凭证的。然后，这个培训协议我们是没有的，只签了一份，为公司保留。 我想问一下，这个培训协议是有效的吗？ 我现在在试用期内，未转正，如果我离职，是否要支付这个所谓违约金?...
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要从北京搬迁到江苏，已经正式发了通知，八月底北京办公室关门，但是要9，10月以出差形式去江苏上班，公司支付差旅费，到期后再协商。我想跟公司商量工作 9，10月到江苏出差工作是否违法？ 第二，曾经去总部进行过软件培训（属于内部培训没有任何证书和培训机构发票），公司签了一个补充协议要求继续工作五年否则支付 ...
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（甲方）签了一份培训协议，公司（甲方）委托乙方对我（丙方）进行岗前培训，甲方垫付6800。约定培训完成后，丙方要和甲方签3年合同，3年内违约 1.协议里乙方并没有在工商局有注册信息 2.培训只是在公司内部进行，由公司职员讲解了某软件的使用 所以，这份培训协议是否有效？是否涉嫌欺诈？如果有，我还争取什么 ...
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，立即被派到公司的海外总部学习了半个月，并签下了为公司服务3年的培训协议，由于公司体制不好，我想辞职，但这又涉及到了违约金的问题，我有以下几点 费用，其中包括了课程费用，但是我想公司是派我到总公司培训，这种企业内部的必要岗位培训是否能成为我赔偿的项目？ 2 培训协议上写着我要被派到海外培训约为一个月， ...
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和公司签了培训协议要求工作两年，期间离职要求赔偿15000元。我现在已经工作了6个月打算离职，违约金需要赔吗？ 需要说明以下几点： 1.培训期间公司只是 是否还需要赔偿一万五 3.因为个人经济原因公司让我打欠条，要求一年内还清一万五，目前还没有签 4.如果真的需要赔偿，公司是否要出具相关的培训支出票据...
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就打算离职，因为在试用期，所以是提前三天告知人事部门，但是人事部门跟我说要等老总批，还要按照服务期协议赔付违约金。但是我入职两个月以来从未接受过专项培训，我跟人事提出这点，人事跟我说招聘成本，公司内部的同事带我也属于人力成本都是算培训成本的。 我想请问一下，这份服务期协议是否合法？若是这份协议不合法 ...
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