申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行 从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想 ...
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的职位是总经理商务助理，合同到明年5月底到期。现在公司内部斗争，总经理被调到外地去蹲点子公司，然后公司以为有效利用人力资源为理由，董事长直接签发调岗文件 工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动仲裁的律师说，这些条款没有漏洞，公司的安排都是合理的 ...
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，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职 出纳的分工必须符合内部牵制原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职， ...
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工作，但是我们都不同意。公司称这是部门调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的依据为： 根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的， 的营业执照，但是法定代表人是一样的）的，我们调过去是母公司，这应该不算公司内部调部门吧。 这个问题不是由于员工的问题，这种情况可以申请得到经济赔偿吗 ...
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