三）乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害，甲方应采取常规防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业； 应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2中华人民共和国组织机构代码证1份。证明被申请人的成立时间是2008年8月19日。 以上 在被申请人的法定代表人梁**挂靠他人的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
。 第八条 双方协商一致，约定以下条款： （一）乙方在工作期间不得泄漏甲方公司机密。 （二）由甲方出资，外出培训乙方工作技能以及各种职业资格学习，双方 愿意协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区 ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-了解详情
人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初 时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 擅自带出办公场地，严防造成外泄、失密等责任事故。 四、如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不组织质证，有被申请人承担不利后果。 庭审查明：申请人于2010年11月到被申请人处 ，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委认为：根据《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
乙方不应在任何时候和为任何原因 (不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意挖走甲方现有或潜在的客户、其他职工。 (五) 在本合同有效期内, 争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、乙双方发生劳动争议, 争议一方或双方也可在争议发生之日起六十天内直接向 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动 六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14332382.html-了解详情
危害。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有约定 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
在吕梁市仲裁委员会提交了仲裁请求，仲裁委八月二十五日受理了此案，中途九月十几号的时候仲裁委组织了一次庭外调解，公司以企业经营困难，还有我的辞职方式不符合公司规定为由 通知书的话，早逼斗打上你了。 他们的答辩书说的是，他们认为此案不属于劳动争议，理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度 ...
//www.110.com/ask/question-2894022.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务