公司以我不能胜任该职位为由,找我谈话,我口头同意调换岗位,并未在书面签字;事后书面通知我降职降薪。 请问:公司单方出具的降职降薪书面通知是否具有法律效应?或在多长时间以后该通知书在法律上可以认可?...
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入职公司五年,最近公司以我管理不善为名,给我降职降薪处理,我不同意,因为我各种公司考核指标都名列前茅,找领导未果,公司未给我任何书面通知,但本月工资公司仍给我按降薪后的水平发放,此种情况,我是否可能要求公司赔偿6个月工资并解除合同,或者有更好的处理方式。...
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通知甲方(试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职 工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后,甲方为乙方提供基本职业培训,由公司内部组织,以帮助员工顺利 ...
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损失的,甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、甲方未 报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
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损失的,甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、甲方未 报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
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