裁员，但是现在和我谈的是自愿离职计划，也有补偿是N+2。请问我可以拒绝吗？公司可以强制解除我的无固定期合同吗？如果能那赔偿应该是多少？ 另外和公司协商时我应该注意 。现在公司给你N+2并且再给你一个月的底薪，比法定标准高，你告不赢的。 请问各位律师，HR的回复符合法律规定吗？这样的裁员是违法裁员吗？...
//www.110.com/ask/question-2720457.html-了解详情
本人杨金梅于今年6月14日收到公司HR的解除无固定期通知书，理由是检查18年考勤异常有九次（涉嫌虚报加班）视为严重违纪。我的临时加班申请都有部门经理签字确认，当时班组长的见证证明，公司目前经营不好拒绝员工的任何解释和沟通，单方认为你严重违纪就必须解除合同。请问单位是否涉嫌违法解除合同？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-14461615.html-了解详情
、自负盈亏独立承担民事责任的企业性质，本人已与其签署无固定期合同，公司有意单方解除本人合同，又怕违法，昨天公司借助其主管局纪检以审帐为由将本人办公室加封换 。为避免事后说本人无故不上班，为了取证本人在对方不知情的情况下将双方对话录音。1、请问录音是否违法，有否相关法律依据？2、本人在没接到回公司上班（ ...
//www.110.com/ask/question-615160.html-了解详情
劳动合同，并支付n+1作为赔偿。我合同已签9年，属于无固定期劳动合同，我不同意单方解除劳动合同，希望公司继续履行劳动合同。我与总部协商2个月，公司 协议，而且工作被架空。我可以拒绝并要求公司终止合同并n+1的2倍赔偿吗？因为公司不出具单方解除劳动合同通知单，我没有办法去劳动局仲裁他们违法解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-14597009.html-了解详情
私人企业），至今已签订过三次固定期合同，本次为第三次，至13年12月到期。12年12月30日，单位以经营需要为由，发出提前解除合同通知，要求我在13年1 ，而本人在公司工作了五年，从未有过失。请问，单位提前解除合同是违法解除合同吗？我该如何要求公司进行赔偿？是按四十七条要求经济补偿？还是可以按八十七条 ...
//www.110.com/ask/question-1364400.html-了解详情
倍工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动 解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军要求荣事达公司支 付赔偿金，没有事实和法律依据。 综上，依照(...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
（服务）费及其缴交时间、方式以物业管理公司的规定或乙方与物业管理公司签订的物业管理合同的约定为准。 五 免租期 第十三条 甲方给予乙方租赁该物业的免租期 租、舍弃交予他人，不得擅自改变本补充协议规定的经营范围。一经发现，甲方有权单方解除本补充协议，乙方必须在甲方发出通知书后5日内结清有关费用并办理退租 ...
//www.110.com/ask/question-2490848.html-了解详情
): (1)按月等额本息还款:每月偿还固定金额贷款本息，用户须在到期付款日前支付全部到期应付款项。期限可分 为3、6、12期(月)，最长期限12个月。 除本合同另有约定外，您不得要求单方擅自变更或解除本合同。贷款人有权基于自身经营考虑 ，随时宣布中断、终止本合同或其任何部分(包括不限于取消您在本协议 ...
//www.110.com/ask/question-15063666.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务