保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质？ 需要交税吗？打了上海财税部 ，免征个人所得税。 上面说或其它形式属于生育保险性质的津贴，补贴，免征个人税， 但公司却说这是工资，生育津贴国家社保已经发了，如果不交税除非让差额部分的 ...
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保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质？ 需要交税吗？打了上海财税部 ，免征个人所得税。 上面说或其它形式属于生育保险性质的津贴，补贴，免征个人税， 但公司却说这是工资，生育津贴国家社保已经发了，如果不交税除非让差额部分的 ...
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我今年1月份生宝宝，开始休产假，直到六月份上班，期间五个月每个人发的工资扣完五险一金分别是800多，1000多、1100多、1300多、680多。生宝宝医院 这部分差额公司有权不给我个人，还是属于我个人的生育津贴他都必须全数发放给我个人呢？如果是应当全数发放给个人，公司不发，我应该怎么维权呢？谢谢，望 ...
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产假期间已领生育金，公司还是发放了4个月工资，在7月31日我以两个孩子无法照顾为由提交辞职申请，产假到8月30日结束，公司人事来电称4个月工资为 个人部分，将4个月工资＋8月社保个人部分打到公司账户，我可以不予理睬吗？因为这个是公司人事失误，我并没有要求公司给我发放产假工资，而且我是提前一个月提交离职 ...
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反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司 印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国会计法》以及相关规定 ...
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停社保而帮我交了7个月的社保，帮我交的社保要我负担（就是不管是个人部分还是公司部分都从我的生育金里面扣），这样适合吗？还有在产假期间是可以休4个月的，可是我才休两个多月就回来上班了，当然上班就会发工资，可是现在人事部的说社保给的4个月津贴不能全部给我，说我当时提前来上班发 ...
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1倍赔偿金金。 三、事实和理由： 申诉1 事实:申诉人于2010年04月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司担任货品分析职位，工资为：1200 个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定 ...
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工资怎么扣，怎么算？是按实发工资算还是基本工资？ 3.现在因为和公司领导有些纠纷，10月份之前工资都已开到手，11月份工资至今未开，现在领导要扣我之前 我说工资里包含了补贴，现在不给补了，请问公司这样是否合理，我要怎么样维权？ 8.领导提出社保中的采暖费要我个人承担，这样是否合理？ 9.现在公司要求我 ...
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就说到时候再说，别给我保险停了就行，说保险我自己承担。产假期间公司没发一分钱，生育津贴已经发放到公司账户，请问个人保险和公积金是不是个人承担呢？还是公司全部承担？如果我同意解除劳动合同，公司说赔偿四个月的工资，我2014年8月11日去公司的，产假2018年 ...
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到时候再说，别给我保险停了就行，说保险我自己承担。产假期间公司没发一分钱，生育津贴现在已经发放到公司账户，请问个人保险和公积金是不是个人承担呢？还是公司全部承担？如果我同意解除劳动合同，公司说赔偿四个月的工资，我2014年8月11日去公司的，产假2018年 ...
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