公司可否以计划生育为由解除合同 -法律咨询搜索

如何处理这种关于产假的劳动纠纷?

不批准并要她上班，她因哺乳原因提出不能到广州总部上班，并再次提出请假申请，公司在其申请后作出调配她回花都的营业部做文员，工资降为900元/月，她不天后，公司以她旷工为由，解除劳动合同（原合同应到08年12月31日）问: 1、她可否享受产假待遇？ 2、公司以她没及时办理计划生育手续，在产假期间扣了她 ...

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