我在的公司是一家大型家具建材的卖场，11月1日入职，入职时签了两年合同，合同有标明试用期2个月。12月底递交了转正表等资料进入 问公司这样做是否合法？有没有什么我能寻找的相关部门也好还是方法也好能保护自己的利益呢？公司用试用期工作能力效率等问题来做借口，说的意思是因为无相同工作经验，工作能力有待提高， ...
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我是2013年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资，现在 那我随时有被降薪的可能），还有一个是什么都不签（选择这个是不是就可以按照之前的合同延续下去？还有公司书面通知我续签合同，而我没有续签，是不是以后公司 ...
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份，再次全部送上，希望得到认真的答案。 案例：本人2007年6月下旬来到公司，签订合同，试用期开始并顺利转正，到2007年年底，即12.29，老公司注销 到现在已经超过一年半），根据是什么？ 部分答案： 1.按照一年半； 2.按照两年： 3.合同到期，员工决定不再续签，所以无补偿； 4.按照新合同时间 ...
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我是11月20日进的这家公司也是这一天订制的合同，合同上面清楚的说明了工资和试用期，试用期是三个月，当时还说要交保职金（也就是押金五百）我也交 ，所以他们就觉得劳动者是可以随便忽悠的），然后我就问她意思是不是就是不会给我保职金，这五百块就是不会给我了，她就说什么如果要是不把钱给我干嘛把我叫过来，但是有 ...
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，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没 到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班算是上 ...
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，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没 到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道，劳动保障局的意思是我上的这种班算是上 ...
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号之前，单位又变卦，说试用期延长。没说多久。只说最多5个月。·然后让我们写了张面谈报告。我们写的都是听从公司安排。（之后一直没签合同） 在5个月到的 的人都要帮我们办保险什么的了。 还有。还让我们签了份没日期的合同。。借口说是公章不在 结果。昨天。也就是10月10号。按领导说的意思，我们这个月是该拿 ...
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本人2014年3月24日入职一家公司，签订了为期三个月的试用期合同，试用期满并超出一个多月后，公司口头以借口延期一个月试用期，后来也没有任何消息，本人一直在 有录音为证。我不想辞职，公司施行的是大小周的上班制度，周六上班没有加班费，也无调休，这种情况，我再做下去也没有什么意思，月底我是否可以直接走人， ...
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也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没给 地区经理曲晓岩这才要回了工资。忘性不小，说了三次忘了一点想补偿的意思都没有，从业务员嘴里还说我有病，说完就扣了电话。 经理曲晓岩跟我在 ...
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我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给 就是怪我跟他算工资了，就是这个理由。当时我问他工资什么时候结给我，他的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10 ...
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