我们是房产开发公司员工,进入公司后公司没有与我们签订合同,没有交保险,三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划,要找代理公司来,却 个月佣金8000吧,辞退后发了部分,现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少?佣金算不算,怎么算,是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的? ...
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,您好! 我于2010年1月离职,离职前一天公司在没有通知的情况下与我签订了一份保密协议,协议中最后一条是,公司支付给员工每月的工资内1000元,和年终奖的 。已经签了这份协议。 我想问一下此协议是否有效?之前的工资和奖金都是我应得的,怎么他写的一张纸就变成他的保密费了?而且协议中写 赔付违约金不少于 ...
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太远了,不能继续上班了。且搬家前公司没有做出出面的通知。如果这样离职我能否得到补偿。我在这家公司工作了13年。签订的是无固定期限合同。谢谢!还有,请问 是不是首先公司的合同就是不健全的呢。而且搬家到新的办公地址没有书面通知员工。我们大概6月份搬家,我什么时候提出比较符合时机。提出的理由应该怎么写!谢谢...
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电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的 想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职 ...
//www.110.com/ask/question-63953.html-
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写不适应工作,不 这样写就不给办理。退工手续完成不了也就没证据,他也只口头通知我除名咱自己又没证据,去工作吧他又安排了人,我到哪去做。我想想我 是公司开除的劳动者,而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份,退工单公司不给开,不盖章,合同解除单 公司也让自己写,写自愿解除合同,否则就办不 ...
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部门。 3、2010年8月4日中午12:04,综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱:部门工作通知 因业务需要,综合营销部相关工作作如下调整,请知照:a、自2010 和公司僵持5天,2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后,该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该 ...
//www.110.com/ask/question-175396.html-
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部门。 3、2010年8月4日中午12:04,综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱:部门工作通知 因业务需要,综合营销部相关工作作如下调整,请知照:a、自2010 和公司僵持5天,2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后,该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该 ...
//www.110.com/ask/question-175394.html-
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电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的 想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职 ...
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很不理解为什么直接下条文就开除了我们,公司是以word文档形式在公司系统公告中通知我们被解雇的。之后我给公司打电话,和公司解释,我不化妆是因为我的皮肤过敏, 被删除,我给经理打电话询问是怎么回事,经理约我在转天见面,见面给我一张员工离职申请表让我填写,我没有写。我问经理为什么公司公告没有改成严重警告, ...
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三、老李现在要以以下三条为原因自动离职(书面离职申请未报送公司,且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。),是否合法?如果不 记录。 4、老李劳动合同中“经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据”,这句话怎么反驳呢?老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班,是否就不属于未及时支付 ...
//www.110.com/ask/question-15357172.html-
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