。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更 的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、 ...
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达13年（在其他单位退休后，被聘来工作了13年）； 3.公司因故撤销北京分部； 4.合同中写明： 有下列情况之一的，甲方根据乙方在本单位工作年限给予 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作协议无法履行，经当事人协商不能就变更工作协议达成协议的； 4）甲方确需依法裁减人员而依法实施裁员方案； 4.有 ...
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的情况下单方面更改了劳动合同内容，将我的岗位调成收银，并且降职降薪，我就此事与公司领导协商要求恢复岗位，并留有录音，当时领导告知公司因经营决策发生重大改变， 恢复了我的岗位，我又去监察大队将投诉撤销.4月22日公司人事又与我进行协商，将我调岗至仓库从事手标制作岗位，部门薪资不变，此岗位原为第三方的小时 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所 医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 ...
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张效果图、一张材料清单和一张预埋件布局图上面带有甲方的签字和公司印章，刚刚签定合同后收到了30%，42000元的订金，随后甲方代表负责人苏林芳经理 的基本事实缺乏证据证明。 原判决裁定适用法律有错误。 申诉请求： 1、依法撤销牡丹江市中级人民法院（2014）牡商民终字第13号民事判决书，驳回被申诉人对 ...
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。 （三）负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时组织编制财务预算和结算报告、月/季/年度财务报告。 ： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、 ...
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职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中都有明确规定。而铁道部计算加班工资、病假工资却是根据本部门自己的规定， ”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定， ...
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是否与本人谈话过， 部门主管表示系被总经理告知投诉事宜，其不知情。有录音） 4、存在报价漏项，索赔6690元直接经济损失。依据是公司单方面出具的《 劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、 ...
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权利义务由乙方承担。 之后，原、被告到工商登记部门对天成公司的法定代表人进行了变更，由原法定代表人原告一变更为被告一，股东由原告一和原告二变更为 解除权行使的条件和情形为：出现下列情形之一的，当事人可以解除合同：㈠因不可抗力致使不能实现合同目的；㈡在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为 ...
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权利义务由乙方承担。 之后，原、被告到工商登记部门对天成公司的法定代表人进行了变更，由原法定代表人原告一变更为被告一，股东由原告一和原告二变更为 解除权行使的条件和情形为：出现下列情形之一的，当事人可以解除合同：㈠因不可抗力致使不能实现合同目的；㈡在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为 ...
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