我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢...
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，甲方均按约支付劳动报酬，双方无争议。 2．乙方放长假期间，乙方不享受甲方的在岗劳动待遇，甲方不支付乙方工资、奖金等劳动报酬。 3．乙方放长假期间，甲方 己方部分，6月起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方 ...
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如果未婚女员工在未婚的情况下意外怀孕了，公司有义务提供产检假产假等等三期相关保障吗？是不是休息休假是一定要给的，不过生育保险待遇和生育期间的工资是不用支付的吗？...
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婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 /小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素导致甲方经营困难的，甲方有权降低乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得 ...
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您好，我公司女员工产假期间公司只发了基本工资1300，且还要扣了社保和住房公积金，然后社保局转一笔这位女员工的生育待遇到我司，大约有13000左右， 不能去社保局告它？ 注：我们公司跟员工签的劳动合同上的工资只写了广州市最低基本工资，而不是员工真正的收入。比如我的工资收入总额为3500，但劳动合同上才 ...
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的如何冠冕堂皇！愤怒啊。。。请保障妇女的合法权益。 关于女员工在“三期”期间的有关规定 第一条目的 为减轻公司女员工在其孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期” 情况安排相应工作岗位（人事行政部以 通知形式发布至相关人员），并根据新的岗位确定其工资待遇。 第七条本规定自发文之日起施行，由人事行政部负责解释 ...
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，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关 为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、 ...
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产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我 ...
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待遇 你好，《成都市生育保险办法》规定：“社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给 津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“工资”指的是该员工的月度基本工资还是“用人 ...
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2天、外省3天）。直系亲属包括父母、配偶和子女。 8、产假：在本公司工作1年以上女员工可享受90天产假。 四、迟到早退 迟到早退10分钟内扣5元，10分钟 表扬或连续2次记功，加本年度浮动工资一级。 2、上班期间无聊天、吃早餐、玩游戏、下载电影、听音乐、做与工作无关的事现象，每月奖励20元，由个人申报 ...
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