、修路等）造成同一线路所有人不能准时到岗的，由人力资源部统一做出考勤安排，其他部门无权签卡或批准小时假。 （7）临时性小时事假当月结算，不可 到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不 ...
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我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？...
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算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 （三 七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少 ...
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工作量安排不合理，先哄着加班，承诺会给予加班调休或加班费，实则从未兑现过，现在申请结清加班调休和加班费却得到的回复是：没有申请加班，权属个人行为，不予 完全否认是公司领导要求本人加班的。但是我有部分上司要求加班的短信截图。这是否有用，可用于权益的申讨。而且公司拒绝员工查看自己的工资单明细，是否合理。...
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要求6号上班，那么我不接受8号调休，需要给我加班费用。公司表示不可能，并且说如果我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想问： 1.我不接受公司安排，6号不上班扣工资合理吗？ 2.如果我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我不接受管理而开除 ...
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，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以 薪资补足差额，要求是否合理 今天去了路边一家小律师办公室咨询，律师一听说是自己离职的就说我自己鲁莽了，如果是我上班时公司强制要求加班以及罚款行为的， ...
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公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与 ...
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了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业， 八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定 ...
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加班的工资的。2~部门领导一直先安排月初休息，再以调休的名义擅自扣除每月后期周末加班的工资的做法是否合理？ 我们的想法：鉴于除以上公司有违法事实和其他许多不合理 。期待领导能及时给予处理解决，时至现在已3日没上班了，但我们却没得到公司正面的一句回应。 请问：我们下一步该如何做能及时有效的获取补偿及经济 ...
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辞职 1月21日正式递交了辞职信 人事部经理以领导不在为由拒绝办理离职手续 让我回家先把加班都调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了辞职信 该公司领导 递交了辞职信到人事部门以后就算离职了。在我递交了辞职信之后公司再安排我调休，是不是不合情不合理也不合法。 今天他让我签署一份2013年1月24 ...
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