我公司实行的是综合计时制，一个月有七至八日让我每曰连续工作十六小时，这合法吗？...
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律师你好，我在公司签订的是综合工时计时制，现在公司发了个通知给我们说要实行计件，也不经过我们的同意和签订什么协议之类的，就实行计件工资了，并且 到1600元，实际工作量降低了很多，根本拿不到什么计件工资了，变相把我们的工资降低了，之前合同并没有明确工资是多少元，请问这样改成计件工资合法吗？望为感谢...
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你好，我在公司签订的是综合工时计时制，现在公司发了个通知给我们说要实行计件，也不经过我们的同意和签订什么协议之类的，就实行计件工资了，并且基本工资由 1600元，实际工作量降低了很多，根本拿不到什么计件工资了，变相把我们的工资降低了，之前合同并没有明确工资是多少元，请问这样改成计件工资合法吗？望为感谢...
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月的底薪是680元 +效益提成150。我在加油站上班，公司说我们实行的是综合计时制，我们是3个班轮转，一个班是12个小时，一个月上20个班。就是一个月 吗？ 加班工资不合理 我可以去告他吗？我在那里做了2年了 2008年以前的加班工资可以要回来吗？2008年1月之前没有签合同，还是加班工资不合理，我是 ...
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你好！公司目前实行综合计时制，劳动法规定是每个月加班时间不能超过36小时，但目前所在职位经常出现每个月加班超过36小时的情况，如果公司实行按季或半年周期的综合计时制，那么超过36小时部分的加班费是怎么计算的？只能换休吗？还有劳动法有规定换休一定先要换周末加班的时间吗？以上谢谢...
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1、请问我公司生产是计件制工资，公司没有明显的淡旺季，是否可发公示公司实行‘综合计时”制？ 2、综合计时制珠海市规定的是一年不超多少小时？一个不超多少小时？ 珠海的相关法津法规详细资料名称是什么？...
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三班倒的八小时工作制,这个八小时内是完全工作时间,还是应该给予包含我们的吃饭时间。我是一家外企的员工,我司实行的是综合计时制的,三班倒,每天工作八小时,每上五天班休息两天,但是现在公司要我们补偿每天的吃饭半小时，周6让我们无偿加周1---周5的每天半小时，这样合理吗？...
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工时制 但在劳动仲裁时公司出具的劳动合同却标注为综合计时制 公司出具了公司所在地劳动局审批可实施综合计时制的文件 而我实际的工作是早中晚每天7小时的工作时间 每月休息4天 超过的时间每个月都会申请上班 我认为我实际是实行的标准工时制 但劳动仲裁委却支持了公司的综合计时制请求 请问如果上诉 胜诉概率多 ...
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薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年 计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21=146.5元，所以公司给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5-3077=2188元，最终 ...
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我们公司实行什么综合计时制，就是每个月超过166.64小时外算加班，但是有个问题，就是如果你刚好够正常班而无加班请假的话就扣底薪，但是如果有加班的话就用你加班的时间顶请假的时间，底薪是一倍，加班一点五倍，请问这合法或者说有什么法律依据吗如果不合法我们该怎么样维护我们的合法权益谢谢...
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