未转正没有社保，当时以为这是合法的。然后我于15年12月转正（试用期6个月而且没有签订劳动合同），但是社保拖到3月才给我缴纳，而且至今我未签订劳动合同。昨天自查劳动合同法已知公司违法如下： 1.试用期未缴纳社保，我要求公司补缴，公司以试用期未开户无法补缴拒绝 ...
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请求，要求在以上前提下，追加扣除我们工资以及补全我们的保险（因公公司未缴纳保险但是扣除我们缴纳的部分了） 现在的主要疑问是，我们三人当初都未与公司 约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢公司已经给办理了社保关系缴纳了 ...
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说试用期3个月，试用期工资4000元，但是在签订劳动合同时劳动合同里面未约定试用期3个月，只说明固定劳动合同期限是3个月，且试用期三个月没有缴纳社保。12月份的时候，领导找我谈话，领导一直没有给我转正，让我自己做到月底离职，公司的意思让我自己离职。到12月24日，公司找我交接 ...
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公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1 ），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到新疆，大家都觉得交到 ...
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个人转账形式发放到个人其他银行的账户，并称其他管理人员都是如此操作，由于但是情况公司处于强势地位，我也没有提出否定意见。入职后人事和个人签订了3份通用格式的 ，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的 ...
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2015年6月21日入职某公司，约定试用期4000，转正4500，本人有签署劳动合同并上交给人事，但是人事并没有把我的那份给我，催了很多次都以 填写了离职申请表，有注明离职理由为未按时发放工资以及未缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。仲裁开庭时公司并没有到庭，而是缺席审理， ...
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明确填写及表示自己是城镇户籍，所以需要缴纳五险一金。但是2012年12月12日入职一直到转正一个月后公司都未给本人缴纳五险一金，其中试用期两个月 也就是说他之前那个理由说不过去！ 请问，像这种情况，我是否可以就以该用人单位未缴纳社会保险为由提出书面离职，并可以立即走人？社保补缴五险一金已经提出补偿呢？...
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，离职补偿没有全部支付，1-9月份社保未缴纳，离职手续未办。我与公司多次协商，公司拒不支付工资缴纳社保。已经提起仲裁。 我的证据：1.签字盖章的劳动合同一 一年时间，那条朋友圈已经无法找到。但是他的证人证言也同样是证言，没有证据支持。如果必须有证人，我爱人可以作证，因为朋友圈我给她看过，还一起商量过去 ...
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合同，招的时候说试用期3个月转正然后交社保什么，现在已经正常工作了4个月了，依然没见到任何社保的缴纳！ 已经工作4个月的我现在在这工作非常的压抑，在2020 经理提出辞职的说明，他当时非常暴躁，并且很凶的跟我讲给我两个选择，（以下未原话内容，但是没录音，公司内的监控证据也被其当天清空） 一：“现在立马 ...
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自2013年4月24日入职以来，已经三个多月了。但是入职时约定的三个月试用期到期后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续， 场。 我手上的资料不多，只有试用期合同，而且试用期合同上还明确标明不予缴纳试用期社保；工资卡上有三个月的工资进账；公司全体员工都没有考勤记录，无法证明我8月份至 ...
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