这2次哺乳时间合并起来使用，因此我将每天的哺乳假合并起来，提前了1个半小时下班，公司人事据此说我下班提前了，那1个半小时的工作无法开展，以我目前的情况是不能 我转岗的，为了我能够照顾好孩子，望服从公司安排，希望我能理解！我明确表明了我的态度，不同意！等待公司的处理！象这种情况，公司强制我转岗是否合法？...
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以“因公司业务整合，相关部门及岗位将做相应调整”为由要将我转岗，将我从研发部转到技术部门做技术支持工程师； 相关领导和人事都找我谈过话，我都 不同意转岗。 随后人事部以邮件形式给我发送了强制转岗通知。 1）请问公司的做法是否合法？ 2）劳动合同里有写“公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织 ...
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部门解散，员工需转岗，如职员不同意转岗，公司是否有权将不同意转岗的员工进行解约，是否应给予赔偿？若不同意转岗的员工进行劳动仲裁，公司是否占理？...
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，要我转岗到工厂其它岗位上班（工作地点变动），我均不同意转岗；现公司发邮件强制转岗，要求我在规定的时间到工厂报道，三日不去就做旷工处理。我查看之前 下律师，公司这样做合法吗？我收集有录音，邮件，聊天信息等证据，如果劳动仲裁我是该按N+1的要求赔偿吗？那社保，公积金，绩效，年终奖是否应该要求一并作为赔偿 ...
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