待岗学习管理办法的通知 为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高员工业务水平和办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度 我们已经工作了10年了，这种培训明显就是难为我们，让我们挺不住自己走人，公司的另一个造价部门业务状态也不太好，我们是搞工程技术的，和工程 ...
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上个月底公司给我们发了邮件通知，由于要进行业务调整，需要进行精简人员。这个月初，找我们一个个谈过。大家得到的选择结果基本一样：1.换岗，从最低工资开始 的待岗是这么说的：“乙方在待岗期间，按照甲方的待岗管理办法执行”。人事口头告诉我们是当地的最低工资。 我们希望公司解聘并给补偿，有胜算的机会吗？要是 ...
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花几天？180元是河南省规定市民的最低生活费标准吗？)。本人要求看公司（富余人员管理办法）文件，工会领导和分厂领导都表示没有。五百强国有企业还有 ，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。 ...
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律师您好！我是一名国企中层管理人员，我们公司领导为了提拔他自己的亲信，让人力资源部制定了待岗管理办法，和岗位竞聘方案，打算把他们不喜欢的管理人员赶下去并且实行待岗，待岗只领最低工资，请问他们这么做合法吗？有依据吗？我们该怎样维护自己的权益？...
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XXX您好！ 根据公司在OA系统公布的《薪酬体系和技能级别评定管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 主题： 2015年薪资调整通知 XXX您好： 1.从2015年1月1号开始，所有办事处人员补贴按照45元/天报销，45元包含餐补费、交通费、通信费 2. ...
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公司签订的劳动合同有一个公司额外让签订的条款————用户释放人员管理办法，大概内容如下：“项目正常结束释放人员工资待岗第一个月发70%工资，第二个月发50%工资 一次项目面试，但是工资却按规定的发70%、50%、北京最低工资，跟公司理论，领导态度很强横，说就是只能按这个发放工资；想请教一下法律相关专家 ...
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，按照精简和需要的原则，重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 （二） 经济性裁员 ，造成职工生活困难和精神压力过大，职工队伍极不稳定。前期公司职工大规模到公司、东方资产管理公司、政府等上访，要求解决目前生活所面临的困难。 二、 ...
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依据岗位用人标准，坚持公平、公正、公开的原则。层层竞聘具体包括：中级管理岗位竞聘，一般管理、专业技术及段长岗位竞聘，中控操作、通用技术工种岗位竞聘，一般员工岗位竞聘。 三、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部分流 （1）区域内企业人力资源共享，针对哈商砼、哈管片公司等用人需求（含外包）向其调剂 ...
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主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干，不久由主管提升为副经理，一直在基层一线搞管理，后来不知什么原因调到后援部（估计是认为我年龄偏大），一年后公司认为 定员竞争上岗的办法，没有被部门负责人选上的多余人员，则被要求回家待岗，并且，没有期限也没有生活费。由于我到这个部门不久，其他的员工都与公司领导有关系， ...
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工厂有一半以上的人在上班。到12月份我们去找公司公司又让我们继续待岗理由是公司所有员工都下岗，只有高层管理人员。公司现在即不破产，也不生产。工资就发这些，也不和我们解除劳动合同，也不履行劳动合同。就把我们耗在这，现在我们没有办法在找工作。想请教一下林律师我们应该怎么办才好。（我的合同是无固定期限的 ...
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