。录用后201年7月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期 那个工资架构。讲基础工资变成了基础工资800 绩效工资1200.期间因没有业绩而扣除过300元工资。而后公司变不交与我文员工作，让我继续做业务工作。但是从未 ...
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新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让 开始签订合同的时候，就和我们说了，现在拿我的合同做哥例子：我的年薪为42000，换算下来月薪就是3500，每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元 ...
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实收工资减少170多元，我向公司提出质疑，没得到合理答复，公司负责人也说不出我哪里做错了。 且公司在制订所谓的“绩效考核表”上的考核选项，均为主观判断选项 那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失的时候，公司除了扣罚损失部分外 ...
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只发了基本工资的８０％，还有扣除２００元的绩效，８月份请了两天假扣８０元，总领到９２０元工资，后来打电话给经理问另外２０％是扣什么费用的，什么时候发，她说不知道还叫 也是不退还的．我才上了两个月十天的班，也没有合同签的．请问一下我们这个公司这样做是合法合理的吗？如果有录音的话能否去劳动局申请仲载呢？...
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我在一个私营企业工作，月工资1750元（其中包括绩效工资150元及个人保险200元），公司因为一个“工作未做到位，工作失误”对我及另外两人各进行500元的 +150元大病保险公司直接扣除），当时问过总经办，总经办的回答是说实习一个月，只得职位工资的80％，请问这合理吗？我本来在销售部的时候是签了正式 ...
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进公司的时候薪资是2000加抽成，因为有事做了27天，他只给我发了1100的工资，我们没有签任何劳动合同，公司一直以需要一个月提前离职为由扣除700绩效，合理吗？...
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律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资 律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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律师，你好，我的公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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公司劳动合同写了工资的一半是基本工资，附加合同上写了全部工资，奖金3%这部分在合同中没有列出，现在每个月都会做绩效考核，从工资的一半中扣除4%，多的时候有扣13%，这样合理吗？违反劳动法吗？谢谢！...
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