法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为很不满，但又不知 如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令 ...
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您好，关于离职交接问题。前期离职申请已经批复，10月31日已经离职。但是公司以交接不清楚，拒签交接单。在公司交接单没签完，就等于未离职，公司也不会发放工资。离职期间删除资料认为是无用的资料是否属于违法行为。公司以次为由拒付工资是否合理，并要求我恢复和上交已删除文档。该如何处理...
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不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营与资金周转正常情况下，无故拖欠员工工资。 按照员工李一与湖南一路信息 在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出，不应按照旷工处理，应据实发放工资。故2月20至21日两天旷工工资 ...
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事件处理过程中置华能公司与各施工方生死而不顾的不作为行为及政府相关领导屡次搪塞施工方、教唆施工方与误导施工方推卸责任的行为严重违法。特别是灵武市部分 ，在国家大力要求维稳的大气候下，在国家三令五申要求政府与企业及时支付农民工工资要求的条件下，灵武市政府竟然作出如此不负责任的决定，不知相关领导民生意识 ...
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