请问公司拖欠工资。我已提前三十天写的辞职申请 理由是由于公司拖欠工资现提出辞职,公司给我的解除劳动合同证明书理由是劳动者提出,到我上班的最后一天单位还未发齐工资 我仲裁获得补偿金能胜诉吗？...
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业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50%支付，2000元/月*24=48000元。 13. 被申请人支付申请人2011年12月克扣的工资，要求拖欠工资的５０％以上的另外 ，最后答复给季度奖，给了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问 ...
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以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬 合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当 ...
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尚未逼成。 上月我身体不适请病假，有医院疾病证明书“先兆流产”医嘱休了１０多天。 以前算工资的流程是本人先核算工资，发给主管审核，主管审核完后交给经理审核， 怎么扣我请的十天病假工资后再发工资给我。 请问公司这种做法合理吗？劳动者有义务核算工资的吗？公司这种做法是否属于无故拖欠工呢？ 非常感谢律师回答 ...
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内有拖欠申请人交班费的情况。基于以上答辩意思，恳请仲裁庭查清事实。依法驳回其全部请求。 在庭审前，申请人提供了六份证据：证一、解除劳动合同证明书， 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄 ...
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的判断，心里也没那么不踏实，虽然家人亲友的建议是极力反对我春节后再去上班，这样拖欠工资的现象已经是个不好的征兆了，反正说什么的都有，但我还是说服了家人和自己 的，还管点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个原因 ...
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四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但本人从未享受年休假也未得到过 请求事项，拟申请劳动仲裁，是否可行，恳请律师予以指教，不胜感谢： 一、 要求公司支付拖欠工资5125元（2014年01月20日至2014年03月03日共41天，月平均 ...
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