我口头提出了离职，老板娘说“我知道了”，于是我当天下午就未再去上班。由于合同上规定每月的10号才发工资，于是我等到9月10当天才打电话去问我工资的事， 了一个星期后，我又打电话去要公司，老板娘还是拖拉着，说还没算，并要求我赔偿培训费。请问她这种拖欠工资的行为是否合理？要求赔偿培训费的做法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-631689.html-了解详情
奖励，每个月的津贴，及社保单位部分，以前报销的路费，培训费等等（大概六七千元左右），可这些本来就是属于员工工资的一部分，且津贴这些费用本来也是公司用了我 押在公司的证件，辞职走不能结清所有工资，要等项目以后再发被拖欠的工资，可是我已经被公司拖欠三个月的工资，现在身无分文，单位提出这些霸王要求，实在不能 ...
//www.110.com/ask/question-1394647.html-了解详情
继续为公司工作，2013年3月外派学习，协议上要求若辞职需要赔公司1.2万的培训费，由于公司一直拖欠工资三个月1万多元，本人于2013年9月办理了 个人工资已在2013年12月经过劳动检查大队要回，但现在公司以我是以个人原因离职为由要求本人赔偿培训费1万多元，请问在劳动合同结束之后的培训协议是否生效？ ...
//www.110.com/ask/question-2342486.html-了解详情
1.可解除劳务关系：公司拖欠工资；公司有暴力对待、限制人身自由。除上解除劳务合同要赔公司培训费1000，招聘费500。 2.如在公司工作造成公司经济损失赔偿公司受到的全额损失 情况是这样： 1。现在签合同的留下，不签想办法让你自己辞职，肯定还会罚款。 2。在这公司做八个月，有5个月被罚款，有3个月罚款 ...
//www.110.com/ask/question-399517.html-了解详情
交7万的培训费（当时是签了培训合同，但是公司没有给我做任何培训），我们的劳动合同上工资只有1500（实际工资远高于1500），公司平时拖欠工资，保险是最低的，没有公积金，像这样的要求，我上诉我成功的概率有多大？是否需要赔偿那么多的钱啊？...
//www.110.com/ask/question-373018.html-了解详情
没签合同辞职后拖欠了我两个月的工资，以对公司造成经济损失为由要进行6倍工资的赔偿威胁，只愿意支付一个月工资，我想知道没签合同我该赔偿损失吗？他这样算不算欺诈？不是该给我双倍工资的吗？...
//www.110.com/ask/question-2065867.html-了解详情
日提前提出辞职，老板同意离职，做好交接工作，29号正式离职，老板也承诺工资正常发放 到了11月15号规定时间其他员工已发工资，我们的一直拖欠，问老板 ，让我们双方抽时间一起协商 注:⒈工资确认正常发放的微信记录都有，并且也有录音可以证明她没有跟我们说过培训费的事情 ⒉第三方公司也可以证明当时承诺我们是 ...
//www.110.com/ask/question-13693058.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务