》２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者上诉人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， ...
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申请人是要求头半夜20:00必须到单位睡觉至后半夜1:00（考勤表中没有体现），迟到会被扣款，被申请人已承认，此段对话庭审笔录中有明确记录，迟到扣款在 计算加班工资先要计算出日工资再计算出小时工资才能计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》中 ...
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向降低劳动者福利?? 3.未经通知或双方约定强制扣除劳动者工资，如:工资条中的福利费(每月扣员工千分之五)。 第三十八条第三款 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动合同，也不经济补偿怎办？...
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、电话、短信、网络等）。请问；单位采用克扣工资的手段，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我个人的 管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。 ...
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重新对冶建的报表审计，对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审，推翻公司以前的报表进行重做。至此我们将被多扣缴的费用按公司文件规定作为应收款为员工做十年来的欠 用作以丰补欠），以此补发我们多年来因资金被扣用而不能足额发放的工资及各种补贴。因为这是我们的劳动血汗钱，也是《劳动法》第三条、第四十六条、第四十 ...
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重新对冶建的报表审计，对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审，推翻公司以前的报表进行重做。至此我们将被多扣缴的费用按公司文件规定作为应收款为员工做十年来的欠 用作以丰补欠），以此补发我们多年来因资金被扣用而不能足额发放的工资及各种补贴。因为这是我们的劳动血汗钱，也是《劳动法》第三条、第四十六条、第四十 ...
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计算加班工资先要计算出日工资再计算出小时工资才能计算出加班工资，用以计算日工资的标准（或者叫基数）《劳动法》和劳动部规章中规定的名称不同，《劳动法》 或按月计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3 各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份 ...
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和不知明目的扣款11.67后，转入4月份工资2075.15元（其中有技能奖200元、车费补贴50元在内），发有工资条，经申请人查对，按合同每月1200元 卡中。与前月一样，仍然克扣了不少数目的工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规， ...
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于2022年2月24日辞职，本来说第一个月按3000来算，从第二个月开始每月为3500外加提成，本来规定每月有四天假期，由于春节期间一月份加二月份一共算9 元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二个月不满月两个半月没有一个整出勤全是一律按底薪3000 ...
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