在深圳，我是做财务的，08年底先是被深圳公司招聘在深圳工作一个月然后08年12月派到旗下宁乡某公司。而这期间至今一直没有签劳动合同，我工资是7000/月。公司社保呢却一直是按深圳最低工资标准缴纳的，他们这样是否合理。如果打起官司，我的胜算大吗。因为对方是上市公司。...
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你好，中联建工程咨询公司在招聘我的时候说的公司交社保，有福利，0底薪，纯提成的，按季度发提成。但是工作以后，发二季度提成的时候，才看到， 告中联建公司的话，会胜诉吗？告的话费用大概得多少？（含律师费）恳请您能为我们指点迷津！现在想了解下，当时面试只是口头说的 合同签的只是最低标准工资的，但是我们有部门 ...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他 甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内， ...
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结束公司以没有岗位安排让我先待岗，工资会按深圳最低标准发放，社保照交。我不同意待岗，公司就说是我个人问题与公司无关。最后我同意待岗了并询问是否可以按 请问律师大人公司说让我待岗还得我每天回公司报道又不明确安排原有职位合理吗，是否真与公司所说每天呆公司无所事事公司也不违法的。我原先文员工作是每天要开门的 ...
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让上海分公司把08年4月份以后少缴部分全部补缴。 然后公司在没有征询我们意见的情况下(当初口头约定是按最低标准帮我们代缴)， 把我们的也补缴纳了，数额将近2 ，现在说不清楚了。 我的问题是: 1,这笔额外的钱让我们出合理吗？ 2，在当时的情况下，公司是不是可以不补缴我们的那部分？比如做停薪留职或者辞职 ...
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沟通他说没上满26天就没有公休，按一天400给开，我在公司待着感觉没有一点安全感，公司这么给我发工资合理吗，怕我离职后他不给我工资或者这样克扣我工资（听说之前有离职的员工最后工资扣了一部分），我的社保也是按的最低标准交的，最后迫于一直不发工资我离职了，离职 ...
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准备到运动会个月休产假，现在在武汉上班，但是公司给我们买的社保是在深圳，按深圳最低标准缴纳，基数是2130元缴纳社保，已经交了一年半的深圳社保，现在还 办理社保卡，并且要求所报销的生育津贴全给公司，请问：公司在产假发放的工资合理吗，让员工自行报销生育津贴归由公司合理吗，我们的产假和报销制度到底是按武汉 ...
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2006年进厂工作.2011年公司才为员工缴纳社保（工厂曾经的标准是做满5年才交社保），而且是按东莞最低工资标准交的社保.并没有按实领工资算的。这样已经 大罢工，经过东莞总工会仲裁，现在工厂愿意补交曾经欠缴的社保，但员工也要补交，可没有其他的任何补偿！这样合理吗，工厂应当赔偿吗？求好心律师能解答下....
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我们的意思。 3. 2012年2月29日前我们的社保是按宁波市最低标准交的，但是公司部分和个人部分全都是A公司负责交，所以鉴于这一点我们之前对公司 可以收到4000元工资，以后实际收到的大概3千五六百元。这样单方面的更改合理吗？ 4. FESCO方面签订合同前给了我们一份协议书范本，协议书的签订双方为 ...
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我公司一名离职员工要求公司补交社保差额(当时公司是按当地最低工资标准交的),个人部分也要公司承担吗?社保局现要求公司先补交,个人部分要公司找个人追缴,这样合理吗.(因为在协商时申请方明确表示不承担个人部,而且他现在又不在职,公司如何去追缴他个人应交部分?)...
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