，告诉我如果要离职，必须提前一个月申请，否则扣除该月工资。这几天又将工作任务一直排到2月5号，意思是没有完成公司的工作安排，不让离职。那是不是我必须把 表现好，公司会给你转正的。那么现在我的状态到底是在试用期还是被视为转正了？如果我要离职，是按试用期的3天提前通知，还是按正式员工的提前一个月提出离职？...
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解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ 目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准。明天让我去结工资了，就是说不要我了，但合同还没到，之前 补充：请详细点，可以吗1、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，需付你一个月（即离职前12个月的平均工资）“待通知金”。 2、根据《劳动合同法》第四 ...
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1800，三个月后看你能力，到时候转正再谈新的工资。过了三个月，他又以办公室暂时无收入为由，不加我工资，拖了一个月到11月份才申请转正，只有 ，还要倒扣工资，为此我发邮件提出抗议。今天11.23，就收到上级的邮件，通知我12.22办理正式离职，在此期间，每天的工作量，比我之前的要求还多，而且他还说离职 ...
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单位在没有与我协商一致的情况下，将我强行辞退，且无任何理由，无书面通知，且没有提前一个月通知我。有几点我想请教一下各位律师：1、单位在我入职后拖欠 、法定节假日），请问法院能支持我把4年的加班费都要回来么？老总当时说等你离职时一起给你，可是没有兑现。3、单位未与我协商一致强行辞退我的赔偿金如何计算？是 ...
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试用期不签劳动合同，还叫人说走就走。我这种情况要解雇的话是不是要提前一个月通知？或者要解雇的话要支付违约金的？还请熟知这方面法律的大师指点一下！最新 现在他一概不承认，如果这时走的话是不是算自动离职？然后还说，转正后只有1200元底薪，你看做不做。之前进公司时都不是这样说的，说好试用期1500，转正后 ...
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到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天 同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据 ...
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手续。介于本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 ...
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两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不好听不懂，说我不适合这份工作。公司是为我着想，要我 的，她说这么大的公司不是第一次不要人了，不会怕的，也不会让你来找漏洞的！在我再三表示我不会立刻填的情况下，实在没有办法只好先给了我离职单。最后 ...
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直接辞退我将会给我十个月基本工资的补偿，即2900✖️10 29000 5.公司现在是没有提前一个月通知 私下口头劝我自动离职请问 我该如何正规地要到更多属于我的经济补偿 、我的名誉费、精神损失费非常谢谢各位！ 我想让无良的公司知道 你有选择我的 ...
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的房租，押金不退。 合同违约处理原文“甲乙双方如有特殊情况，需提前终止合同，必须提前一个月通知对方和中介，等对方同意后，方可办理退房手续，如无故违约则 天，花了750元，让我们付，我们没有答应。之后我找中介咨询相关情况，(第一期合同经办的中介在18年底已经离职，咨询的中介人是同一家中介公司），并商定4 ...
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