的工资发放，同时社保缴费基数也是按照部门经理级别在缴。几次与“集团”领导口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益 跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未 ...
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的工资发放，同时社保缴费基数也是按照部门经理级别在缴。几次与“集团”领导口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益 提出申请，并与此同时也冻结公司银行账户。遂法院判决公司败诉，但公司账户余额不足以支付赔偿金，并称其效益不好，没有收入！我该怎么才能拿到相应的赔偿款？...
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： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向乙方支付的其他款项； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含 ，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要赔偿经济损失，另外五险一直没有缴纳 ...
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