公司组织旅游，去和不去都扣年假，合法吗？如不合法，是不合哪一个法的那一条啊？...
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公司用年假组织去旅游，我不愿意去，但公司领导说不去的视为自动放弃同样扣年假！想和家人一起旅游，那就按事假来扣工资！请问合法吗？如不合法，是不合哪一个法的那一条啊？...
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比例的工资。这个公司特别敏感，敏感到同事要去国外旅游，需要开个工作证明，公司都不给开，即使要开，也不写工资实际收入，况且处处设置障碍，能不开就不开。更 人。对于这样的企业，我真的不知道该怎么办了。本来6月18日本人在本公司工龄满3年，（公司年假并非按自然年算，而是以入职时间到次年当日算一年）。因为有更 ...
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公司辞退员工，已给补偿金，但是10月份的时候员工请假2天“因我自己原因需要在周三周四请假两天， 因我本身还有三天年假，烦请领导批复为盼。”这是员工 两天工资，但是在10月份的时候发现员工在工作日的时间去了旅游，这2天的工资原则上是要给回员工的，但想扣她这两天的工资用于抵消她利用工作日去旅游的工资，请问 ...
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有问题，要减掉部分提成，我说好，麻烦当天转我工资，然后他就各种数落我的态度，要扣掉许诺我的旅游补助（面试的时候说了一年至少一次旅游机会，没有 不够让我按公司规定赔他25000（并没有什么公司规定）。工作满一年并未签合同，有社保补助但是没有给我们买，没有年假（说是因为我辞职了）。欺人太甚。这种情况我可以 ...
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4、员工每月可以迟到（含早退）两次（含两次）不扣工资。超过两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到 半天。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一 ...
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保持着联系，每天通一个电话，每天坚持发短信。我在家休了一个月的年假后，回到公司上班。没想到公司还是让我去唐山继续工作。过了年以后，也就是2010年3月份，我 我，而且是一心一意只跟着我一个人。5月份我带着她和同事一块儿去北京欢乐谷去旅游了，可是回来以后她就有病了，高烧不退，我一直在她身边照顾她，直到她 ...
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