我是外包公司，现在甲方不续约了，现在没有面试时确定的上班地点了，合同中写了公司可以更换我的岗位地点。但是面试前人事表明确认了我的工作地点。 现在 其中公司安排了五天的培训（在总公司），其他时间是没有工作的，一直是待岗状态。 如今公司给我们两个选择：一个是请假回家，等一个不明确的消息；二是去该公司其它的 ...
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我在A公司上班，外包公司是B，现在还是在A公司上班，合同已签订三次，工作满5年了，但公司要求辞职转到C公司外包，请问下有什么需要注意的，有合同补偿金吗？...
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公司，2012年5月我转岗为城市经理，该人事外包公司与我重新签署了一份劳动合同，最近几天该日企要更换人事外包公司，但我的合同还未到期，公司要求我们提交 的合同，我想问一下，我的合同还未到期，如果我拒绝签署离职报告的话前一家人事外包公司应该给予我赔偿吗？是赔付几倍工资？赔付年限是从2010年开始算吗？我 ...
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★★汽车租赁有限公司长沙分公司代驾驾驶员一职,面试成功后按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为 ，协商变更劳动合同条款。实在无法达成一至的，按照有关法律规定进行处理。 更换了上班待命地点（代驾驾驶员是在自家待命，而门店泊车员却要在门店 ...
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单位一直用外包的方式把我们的人事关系挂靠在其它单位，现在为止已经14年了，工作地点未曾改变的情况下，已经换了几次外包公司了，这种情况一般十年就可以签订无 我想请问一下，我们可以维权吗？还有我一个朋友也遇到我们这种类似的情况，再更换外包公司的时候，赔偿他们工龄的钱，我不是很明白，可以为我解释一下吗，谢谢 ...
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人才类公司A派遣到某事业单位工作，2013年4月起事业单位为所有劳派人员更换了人才类公司B（工龄待遇保持不变，单位有文件），目前与人才类公司B签订了 单位打算把我们派遣合同10月到期的职工外包给另外一个公司。如果我不同意外包，因派遣期限结束，则人事关系退回到人才类公司B。因我从2005年7月到2014 ...
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