现在工厂提出伪证,说D经理是我主管,否认辞退事实。说只是让我撤职,在家待岗, 每月还正常发底薪900,并在4月份补交了前两个月的社保,也往我的工资卡上 才知道C经理已经不是工厂的员工,已在几年前转入老板G为避税建 立贸易公司,贸易公司和工厂是同一法人代表G。C经理十多年以前和我都是同一 工厂的员工, ...
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我今年8月初在通州一家广告公司上班说的底薪2800加提成，一直到10月24日才发第一次工资微信转账3000说没有细算，正常是每月6日发工资，11月份又在一直要 工资，老板一直拖，到9日又给了3000没细算，12日周一因为一些事情没去公司就算旷工吧，今天上午也没有去，给他发微信说要去辞职，去公司拿回自己 ...
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我去年九月生的小孩，十月份发了一笔三万元提成，公司在计算生育津贴的时候，说我平均工资高，不给发放生育津贴，请问这样合理吗，我每月底薪1500 公司这边算出来我的生育津贴一共有12388元，我在休产假期间每月还给我正常发了1500的工资，这部分工资会不会在发生育津贴的时候，减掉...
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我是保险公司的，在银行保险部干了十年，签的合同是代理合同，虽然是代理合同，可公司是按员工管理的，在银行正常上下班，每月页发底薪，我现在想离司，请问这十年我能不能要求保险公司给缴纳五险？谢谢！...
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： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被申请人要求我 休息。另外平时正常工作的5天，基本每天工作延时超过一小时以上，每月延时也超过三十六小时以上（2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作 ...
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做技术，工作13个月了。合同上写的工资只有1550（市最低工资），但是公司每月的实发工资为底薪1550+业绩提成，有银行流水为证。目前由于公司经营 谈话，对我的安置方式提出几种方案： 1.让我自己辞职，办理正常离职交接手续，公司正常发放我本月工资，另外再多赔偿我基本工资1550一个月； 2.今天下班后 ...
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最开始工资是底薪加提成的模式，在2014年7月的时候，公司说以后每个月没有底薪，按每月做出的业绩发“分红”。 从那以后，每个月的收入有正有负，做了一段 的，同时也主动跟老板提及此事，既然没有损害公司利益，有怎么能算背叛呢？我们的工资是不是可以正常追回？ 上班没有底薪，是不是可以追回？ 工作近一年的时候 ...
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我在一眼镜厂工作了19年，由于今年疫情，公司以没订单为由，从6月放假到现在，今天又接到通知说继续放假到12月底看情况。期间百分之八十的人正常上班，只我们部门就四五个人无期放假，每月发底薪，这种情况，我们可以申请劳动仲裁吗？...
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底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪工资明细,只写总数. 2.强硬撒岗 2009年 自我进司就有帮买保险及公积金,但自我上公积金网及社保网就发现不对,公司现在给交的社保一共是90元,公积金45元,按比例算也不对啊,因为我 ...
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，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB审批，LB再向A拨款，由A负责发放工资，每月的工资表都有员工签字。2014 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的， ...
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