您好，我所在公司由于行业不景气现在频临倒闭，公司说要给员工放长假但没说具体放多久（放假是没工资的），按公司的说法这是放假而不是辞退，所以给我们只是结清 年了，2010年10月份在人才市场找的这工作，当时填的求职信在公司里我自己没有，工资条也是在公司里自己也没有，没签有合同的，可以说我现在手上没物证， ...
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了，年前给了另外一个说法说是给转到另外一个平台，但是这个平台不一定什么时候上线一个品种，然后过年放假（无薪水），前天上班了到了公司说是给我们操盘部的人 每一个客户给500 最多2100，每天上下班必须打卡，请问这样我能告这家公司欺诈和晃骗员工吗，我的投资钱打官司能拿回来吗，如果我想去告的话 应该去哪里 ...
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日起至3月31日，每天33元补贴不再发放，没有了，公司还给出两个选择给新职员工：一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水，4月1日正常入职。2、给出三天 双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名，向公司讨个说法，维护员工权益，该怎么写？如果维权不了，还以上劳动局申请劳动仲裁维权。...
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，我们这是“分流”，不是裁员，劳动法第四十一条不适用，没有必要提前三十日进行通知，无需听取员工意见(我公司没有工会组织)，既然不是裁员也没必要给予补偿。公司的这种说法是否成立？2.公司的“息岗待工通知”中以“无合适工作岗位”为由，要求我们放假回家，开80%当地最低工资，如果我们不同意 ...
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上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何 、十月份工资（庆法节假日1、2、3、日，正常上班8、9、11、12日工资）。 申请仲裁后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份 ...
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了一段时间都怕了不敢给我开病假单了，我才转到上海市精神卫生中心看病的。 9月28日我又去开了一张病假单，考虑到国庆放假打算节后寄，10月8号 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算 ...
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通知上班。得到电话通知的目前初步统计为50人，今日向人事部索要放假正式通知，人事部说不能给正式通知。并且公司从一月份后就未按照规定对社保(五险)进行缴纳，而在 险，工伤险，医疗险)，但员工查询社保官网，未查询到已缴纳部分。之后我们咨询了荣昌劳动局，劳动局的说法就一直在偏袒公司，且不让我们进行劳动仲裁。 ...
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工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年以上每年 福利待遇。我的人事档案04年已有市劳动部门人才市场调入本单位人事部门。现在想了解我得要求是否合理合法，单位的说法有无根据？怎样能保证我的利益最大化...
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的餐券并未上交）。公司给哥哥安排酒店炒菜，因与合同约定的管理人员差别大，哥哥不同意。7月17，恰逢学校放假，公司口头通知休息有项目再通知（普通员工及管理人员假期有补贴，标准不一） 休息期间的电话沟通中，公司说法休息无补贴，并表示工资发到6月，没有赔偿，让哥哥另找工作。8月10日开始 ...
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不一样，待遇什么都一样就是说甲方换了兄弟公司而已！到12月中那个兄弟公司，要给他们项目的一个员工降薪不然就要她离职还是无赔偿的，最后她离开当天就要我交接她的 做这个东西也就一个月左右，12月中后接手，到一月中后被原公司叫去做他们项目的一些工作，然后放假过完年回去一个星期我也就提了离职！我现在就担心这个 ...
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