工资标准550元/月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格 应补发2009年元月至今聘用期间已停发的工资和高级技师聘用职务津贴及其赔偿金。 理由依据：分厂违反劳动法 第二十六条；以欺诈、胁迫的手段，免除自己的 ...
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每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由, 还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢?请说明可以或者不可以的理由好吗? 律师,我想请您只就我咨询的七个问题作出回答好 ...
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