日入职，跟公司签订培训合同，培训费一万，合同规定工作需满两年，否则全额赔偿，半年后赔偿五千。今年9月份公司无故克扣了10%的工资，现在想离职，公司要求赔偿一万元。请问是否合理？注：公司无工资条，都是直接达到银行卡里。且当时培训为去外地进行内部系统软件IT培训，返回公司后 ...
//www.110.com/ask/question-5190265.html-了解详情
名义派到日本，为期1年，条件是回国后必须在公司工作两年才可以离开，否则的话要赔偿培训费（估计跟所有的公司都一样）。 现在马上要到期了，我要求回国，但是 正常的工作安排，可以接受，但是这么长期的到外地，如果我不同意的话，公司应该无权强制要求我去。 他们给我两种选择，1.去外地工作1-2年。2.交赔偿金， ...
//www.110.com/ask/question-52407.html-了解详情
签劳动合同，就在三月份跟我们签了一份培训协议约定培训期一年服务期三年，培训费路费等一共五千元，如工作不满三年就按未够工作时间按比例交这5000 个人就是8000多元。 请问， 1：我们应该赔偿这个费用吗，公司的这个培训说是培训一年每月培训一次但是我们就三月份的时候去外地的一个商场给我们培训了营销话术西 ...
//www.110.com/ask/question-2130930.html-了解详情
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张该品牌汽车 索赔员根本就不能用）工作一个多月后不想做，就辞职了，现在公司要求我赔偿培训费三千多块，我该赔偿吗？这张证书属于专业技术培训吗？当初签了一份劳动合同和一份赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-271008.html-了解详情
，说总共一万多，我说这么贵，她们说我花的教材费，公司提供的住宿费。公司提供的餐费，公司请的教练的培训费，公司的场地费，总共加起来就要一万多。我说我没钱 给你争取一下，然后人事就跑到总经理办公室去商量了，完了出来跟我说经理看在你是一个小姑娘，在外地不容易的份上，给你打折，赔偿5000就行，然后我说这也是 ...
//www.110.com/ask/question-9060774.html-了解详情
几个参加培训的老师去外地一个学校听一个教授讲课，公司帮每个参加培训的都要付五千块钱培训费，如果不能工作五年服务期的要按未工作月数赔偿一定比例培训费。但是现在 要按比例赔偿一部分培训费，不缴费就不给我办离职手续。请问学校的这种要求合法吗？说是五年五次培训可我只去了一次，发票也不是开给我一个人的而是我们这 ...
//www.110.com/ask/question-2135186.html-了解详情
原单位是家新企业，我进公司是技术岗位，以学习为理由去外地单位培训六个月，一直都是试用工资，没有社保，一直到培训完，回本地学习考证，学习三个 要签培训协议，签五年，工资待遇也不写明，就是约束我们不能离开单位，否则培训费按1.6倍赔偿公司，应为当时要着急培训就签了，但是有口头许诺工资待遇，但是公司一直不给 ...
//www.110.com/ask/question-2529119.html-了解详情
到6月之间20天被支公司委派到分公司（在外地）培训20天，各地州人数共20多个。到第20天有一个分公司组织的培训考试，才开考分公司组织培训的领导就 就是为我们培训期间的餐饮费、住宿费、培训费制定了一个标准，要求我们参加培训者必须从20号到下一年度20号一年时间为公司服务，期间离职赔偿违约金1600元。 ...
//www.110.com/ask/question-56750.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务