你好，我与劳务派遣公司未签订合同，工作以满半年，辞职过程是这样的，我咨询劳务派遣公司辞职流程，对方说口头流程就可以，到现在已经辞职45天，公司要求请 不能离职，离了职的要求请完假必须上满十五天，我以上满十五天，原已经达成口头协议，但劳务派遣公司又反口说公司要求每月只规定两天时间可以离职，是否可以向当地 ...
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你好，我与劳务派遣公司未签订合同，工作以满半年，辞职过程是这样的，我咨询劳务派遣公司辞职流程，对方说口头流程就可以，到现在已经辞职45天，公司要求请 不能离职，离了职的要求请完假必须上满十五天，我以上满十五天，原已经达成口头协议，但劳务派遣公司又反口说公司要求每月只规定两天时间可以离职，是否可以向当地 ...
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你好，我是在餐饮公司工作，公司规定不满半年不能辞职，每月十五发放工资，如自离，将不会发放上月工资和工装押金。 每月三天带薪休假，但是超出三 不同，领班是提前两个月提出辞职申请，但公司规定，过了两个月还没有合适的人选，将不予辞职。 必须要满半年才能辞职，而且辞职必须提前两个月，休假制度，薪资扣除等等， ...
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你好，我是在餐饮公司工作，公司规定不满半年不能辞职，每月十五发放工资，如自离，将不会发放上月工资和工装押金。 每月三天带薪休假，但是超出三 不同，领班是提前两个月提出辞职申请，但公司规定，过了两个月还没有合适的人选，将不予辞职。 必须要满半年才能辞职，而且辞职必须提前两个月，休假制度，薪资扣除等等， ...
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办法再调薪，现在基本是没人拿满绩效的钱，所以建议我选了半年转正加升级可以加到基本工资3500，因为下个月就半年了，我申请下个月转正加升级(公司规定申请必须生效月份前提出)，但现在被告知，公司薪资调整提单还未通过)，现在停止所有的调薪异动，我主管对我工作挺满意，帮我提了几次，都 ...
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报人力资源部备案。 （2）员工请婚假必须提前10天向上级主管提出。 （三）请假标准 （1）员工自正式转正之日起工作满半年，可享受三天带薪婚假。 （ 全勤奖）。在规定的丧假外若想连休，流程等同于事假。 第二十三条 产假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）具体事项 （1）凡公司正式转正满半年的女性员工 ...
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，按年集中存放，力求保持档案干净整洁，查找方便，不得随意堆放，要求档案管理员每半年要检查察看一次，严防损坏发霉。 六、查阅估价业务档案资料，要办理借阅登记 及报表的编制等财务会计工作。 2、会计、出纳的分工必须符合内部牵制原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并 ...
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的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、 在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号），在此服务年限内，乙方离开甲方公司，乙方须向甲方赔偿三千元 ...
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是。钱数都是填上的。并不是机打的。这样也算么培训协议 甲方：公司名字 乙方：XXX 身份证号码： 性别：XXX 出生年月： 家庭地址： 通讯地址： 第一条： 乙方必须遵守按甲方安排的岗位为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按 ...
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年3月19日起至入职之日止（全部手写） 1 . 2培训地点：XXX公司（机打） 1 . 3培训方式：授课及现场实习（机打） 1 . 4培训内容：（ 决定，乙方必须遵守按甲方安排的岗位为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方 ...
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