家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为情况太急，处长 是我旷工十天，按公司规定，旷工三天便视为自动离职，可在我走了十天，回来也上快十天班时，也没人通知我什么啊，现在突然辞退我，是否合理，如果 ...
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）？理由有三： 1、我并不是自己想辞职的，是在请假不准的情况下被迫辞职； 2、我现在还在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、 ！ 可是现在公司领导不批准我的辞职申请怎么办？我是不是应该把辞职报告留在公司，一个月以后自动解除劳动合同？我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职 ...
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七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天， 工装整洁归还，并按公司制度规定提前30天方可提出辞职，否则视同违约，如在试用期内一个月负责培训费用的35%，超过一个月负责培训费用的68%，三个月以后不满一年 ...
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合同期为两个月者，工作合同期满后继续在公司续约及之前无旷工请假者，在第三个月发放工资时奖励100-200元现金。 第 4、乙方在甲方工作满5个月 (领班) 拿到工时单时，须有管理人员(领班)签字，未正常办理离职手续自离者合同自动解除。 第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发薪日为准，以现金或银行 ...
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，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在三期时需回家，我母亲7月12日三期，我于7月1日提前向我们店长请假，说我7月10日至14日 赔偿，于是我向公司提出给予我赔偿，但公司老板现在说公司没辞退我，反而说我没上班后属于无故旷工，按照公司规定属于自动离职，现在事情已过去一个月（因中间回家给母亲办 ...
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将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿 3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币的,公司考虑将其换岗或辞退 2. 定单的提成为总货款的1%,在第一个 ...
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来电，称外婆在安徽去逝，故当即与老板口头请假，因没有遇到 过此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不 敢确认，所以我事后 快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假， ...
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来电，称外婆在安徽去逝，故当即与老板口头请假，因没有遇到过此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不敢确认，所以我事后回来 收到快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假， ...
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及任务:乙方须按照甲方公司规定完成“日拜访客户量”，在主城区每天作业达100-150 人以上，出差每天作业达150-200人以上。 三、录用条件: 乙方在试用期(30个工作日)总销售业绩 一个月做了16台，他只给我结了一千五，并且是出去放假请假三十七个工作日才开始算工资的，还拖了两天。我问他要无责底薪 ...
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已怀孕5个月，公司有规定说病假不能超过三个月，超过三个月就算自动离职；但是因为怀孕，前期有先兆流产请了一个多月的病假，后面因为胎盘前置和高血压等情况还需要请病假，前后算起来肯定会超过三个月，公司能不能以违反公司不能超过三个月假期的规定为理由辞退孕妇呢？...
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