让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到公司洽谈解除劳动合同事宜。但因经济补偿问题，公司方以要进行商量为由，叫我回去等候消息，于是我也没用在同意解除 那边发给我的。请问，我这6个月的社保是应该公司缴纳还是由峨眉山那边的公司缴纳呢？如由公司缴纳，公司在与我解除劳动合同时提出要扣除我1-6月未缴纳的 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据本 ...
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乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资，从未及时足额发 二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我 ...
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期间的工资和生育津贴（高出工资部分），但是解除劳动合同和经济补偿给驳回了，这个裁决合理吗？（支付的工资是14年的）我们申请解除劳动合同理由：公司未足额支付工资及违反相关法律规定（哺乳期间有一个小时的哺乳假，期限是1年，但是公司在哺乳期第11个月时就取消了，我们的证据有一份 ...
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我们是现已退休工人已无后顾之忧了。在2002年因公司战略结构和生产结构调整，公司下属一企业（独立法人企业）因产品生产转移而停产关门。部分职工由公司 再重签新的劳动合同。那么，解除劳动合同时没有给劳动者进行补偿，现在是否可以根据劳动法第28条有关规定要求追索补偿？当年也就是2002年上级公司分流职工时， ...
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的我们后台人员没有人完成承诺书。在这种情况下，我能得到几个月的补偿？2个月还是更多？谢谢关于不合理的理由补充： 1.春节前，老总在会上的表态是 只愿意让我休假，而我不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其 ...
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您好，我想咨询一下我的情况该如何处理才能解除劳动合同并得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处，是 ~ 2010年12月31日 之后未续签 2，进公司时谈的是免税工资，社会保险的个人缴纳部分及个人所得税都由公司缴纳； 3，社会保险包含有养老、工伤、失业 ...
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，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等....公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月． 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＂ 另外劳动法中的第四十七条＂劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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公司让我待岗几年后，现在提出要解除劳动合同（我所签订的是无限期合同），并给我经济补偿，但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数，我待岗时所发工资远远低于待岗前工资， ...
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