退还已得奖金245元，且开除。还要处罚厂家10000元违约金，厂家有权让员工承担所有罚金，并扣押资。和公司签订过合同，交过押金，但名头为培训费，说离职后返还。签过的合同内容记不清了，其中有一条:按照国家规定:可我们总是义务加班，节假日没有三薪，如节假日请假，则扣除2 ...
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我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资 本商务及技术保密合同协定的补偿费用。” 我目前的疑惑是这样： 1、首先，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 ...
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而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定， 或书面协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
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上还有一项，因为签的是半年的合同，所以合同上写的是半年内不能离职，否则赔公司违约金300元，请问这样合法吗 他给我解释的是我如果半年内要离职的话得 ，注：公司辞退服装费用全额报销，如员工自己在三个月工作中提出辞职或自动离职本公司不予报销，由本人自己承担。 请问我 可以让他把合同毁掉然后把服装费拿回来吗 ...
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书面形式通知甲方，并承担违约责任与违约金。违约金以甲方客户对甲方追溯的经济惩罚为依据。但违约金最高不超过7000元。” 我想问的是1）劳动法都规定离职需提前一个月 奇怪的是其他签合同的人居然没有疑问就都签了。。。 1）像这种利用员工的无知而签订的合同和协议是否有效？ 2）已经签订的合同和协议还有更改的 ...
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我与企业签订了《员工培训协议》，里面规定：实习生须在其公司培训及就职共计7个月，同时还注明了培训期间的培训费用、及如中途离职还要额外再缴纳若干违约金。 现在我在该公司实习了一个多月了，公司还以各种理由推脱不让转为试用期，所以我想离职。 请问我如果离职都需要承担什么责任？ 如果离职需要 ...
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不按国家缴纳比例缴纳，几乎都让个人承担，每月个人要交8-9百，然后无奈就签了《自愿放弃缴纳社会保险》的声明，全公司只有六七个领导层员工交了保险） 3.每月只有两 一份，自己手上没有，7.现在我要离职，公司以 我和公司签订了《技术培养合同》为由，说我 未满服务期6年，要交1万违约金，工资一分钱都不给我。...
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北京市接收函下来之前，公司让我们签了一份诚信协议（如果不签，接收函不发送给个人）。诚信协议书内容如下： 诚信保证书 本人，（员工编号：—；身份证号： 各部门业务介绍培训外，没有提供任何专业培训及研修机会。 请问，以上协议有效吗？如果现在离职是否需要交违约金？ 另外，还有几个问题需要请教，如果不交违约金 ...
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各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这 乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币6万元；根据实际造成的损失情况协商 ...
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信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在 后，在本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务，乙方支付违约金和赔偿款不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业禁止事项或其他行为给甲方造成 ...
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