，我想问一下，我是不是不能签这个辞退报告，并且我看网上说试用期内无故突然辞退员工的话是需要赔付半个月工资的，我想问下，我可以要求补偿半个月工资么？但因为从进公司到现在，一直也没签劳动合同，打卡也一直是指纹打卡，而且我是从7月20几号才录入指纹，才开始 ...
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后会签合同，后来得知所有的员工都没有签合同。5月27日老板通知我试用期不合格，要我离职，理由为：明知道不可能的单子还在报价（公司的原则有询价必报）； 的事做好就可以了，我和主管是男的，我两很少加入他们女人的话题）我在试用期内主要给他们做网站编辑美化，我主要利用业余时间联系一下自己的客户，但所有的客户都 ...
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我在中日合资企业上班，在试用期内，已签劳动合同，近日人事部突然叫我打辞职报告，并已解除我的实际工作，原因是我没有就业证。然而此情况贵公司之前就知道，我要在今年6月毕业才拿到。现在推脱不知，我要讨个说法。...
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3次（含）者，经人力资源部核实后罚款5元。 第十四条 有以下情形者公司予以辞退 （一）应打卡、排班，拒绝打卡、排班者； （二）年度累计2 年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关 ...
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承诺的薪资与实际不符，考勤由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册， 了三个月试用期，用人单位却找些不是理由的理由将我辞退，也未事先通知。 请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些保护？用人单位不给我辞退报告、考勤表 ...
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，同时承诺第二个月起就给我交保险，事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计拿不到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会 逼迫无奈按照公司要求写下辞职报告，离职前公司才将劳动合同交于我们手里，之后公司以合同中条款（试用期内离职，包括只愿离职，辞退，工资按照约定工资的百分之八十发放 ...
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职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有，若前等载体是甲方配备的 工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二 ...
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试用期领导心情不好随便辞退我让我不要再来上班（我没有劳动合同法规定的第39和40条中的情形），还把我踢出所有群聊，不给排班，我在被告知不用来 赔偿金现在工作也不好找，真心觉得太欺负人了。请问能否在仲裁结束后去交接？公司是否会告我说这一个月内没来交接损害公司利益？但是他们工资、加班费和赔偿金都没给我。...
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罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博，违者每次罚款100元，对主管所安排的工作无正当理由不得拒绝， 本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 八 ...
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一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。 3．乙方岗位为：助理工程师。乙方应按质按量完成 ...
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