我在湖北，我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法！ 1.我原来在DT（II）部门在J05栋工作，现在要调往A02栋AP3部门工作， ，公司从派发日开始如没去新工作地上班就视为旷工处理！请问是否违法！ 跪求解答！！！ 合同上工作地点是武汉，工作岗位没变！ 由于本人不愿前往，公司在派发《 ...
//www.110.com/ask/question-1823462.html-了解详情
把我爱人1个多月工资罚款处理了，我对此顾虑重重，担心会整我，如果我去了会变换为普通岗位员工（目前为班长职务代遇）工资收入肯定会被下降，我告诉（吴家塘 合同期12月到期，我可以不去调令地点报到，留在原工作地点继续上班到合同期满，管理人员说不给我人工考勤，那我不就变成旷工，再加上不服从调动就可以开除了吗， ...
//www.110.com/ask/question-5109993.html-了解详情
不想去，合同上写的是公司变动有权力调动岗位，现在我们不去他叫我们签自动离职申请，我们多没有签。可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了 。 6月30日公司发了短信息说让我们去长风7月1日上班，如果不去算旷工，3天不去就算自动离职了，公司经理说就算去仲裁也是我们输。说不去就算旷工，她 ...
//www.110.com/ask/question-2628120.html-了解详情
合同上写的是公司变动有权力调动岗位，现在我们不去他叫我们签离职申请，我们多没有签。可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了一半， 的？有没有关于这方面的法律明文规定。 6月30日公司发了短信息说让我们去长风7月1日上班，如果不去算旷工，3天不去就算自动离职了，她这个规定合理吗？ 我 ...
//www.110.com/ask/question-2628204.html-了解详情
单方面调岗，未按时报道算旷工，最后以连续旷工三天的制度开除我。 公司因发展需要，准备把我从原先服务品质组对配送服务质检调去客服部做接线坐席或 与我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面 ...
//www.110.com/ask/question-9204756.html-了解详情
当时找我谈话的时候我也表明了“我愿意接受调岗，但是我希望薪资和离职员工的工资一样”，当时公司没有给我答复，我以为告一段落了，直到4月12日，领导直接发了份《 ，领导找我谈话，说公司因为生产经营服务需要调动员工岗位，员工是需要接受的。是不需要协商的。还说我4/14没去业务部，是可以算我旷工的。她就一直以 ...
//www.110.com/ask/question-15769777.html-了解详情
起因是因为订单下达不全 最近因为订单与单方面调岗与公司闹矛盾。起因是因为订单下达不全，我向上面反应后一直没回音，结果没在规定时间内完成。最后主管知道了问我怎么没做 不同意。他们说他们可以单方面调岗，不去算我旷工，因为是内部同部门调动。我现在每天都打卡，在原岗位上，他们不安排事情，说我没产值只能保底之类 ...
//www.110.com/ask/question-8839990.html-了解详情
太远了去不了，她说不管你同不同意，必须服从公司安排，然后就去给我发了个邮件，说三天内必须报到，否则算旷工自动离职，从12月1号到10号 项目组退回，甲方应重新安排乙方的工作，乙方不履行调整的，则表示乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作 ...
//www.110.com/ask/question-3186778.html-了解详情
最近因为订单与单方面调岗与公司闹矛盾。起因是因为订单下达不全，我向上面反应后一直没回音，结果没在规定时间内完成。最后主管知道了问我怎么没做，我说订单 左右。我不同意。他们说他们可以单方面调岗，不去算我旷工，因为是内部同部门调动。我现在每天都打卡，在原岗位上，他们不安排事情，说我没产值只能保底之类的。又 ...
//www.110.com/ask/question-8818861.html-了解详情
合同上写的是公司变动有权力调动岗位，现在我们不去他叫我们签离职申请，我们多没有签。可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了一半， 的？有没有关于这方面的法律明文规定。 6月30日公司发了短信息说让我们去长风7月1日上班，如果不去算旷工，3天不去就算自动离职了，她这个规定合理吗？ 我 ...
//www.110.com/ask/question-2628112.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务