同等。 2、试用期工资6000元整，有保留工资条。转正工资为7500元整。工资条上的工资结构为：基本工资：1300，岗位补贴：1800，固定加班费：1000， 可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月）。 ...
//www.110.com/ask/question-2137499.html-了解详情
标准 应该是离职前十二个月的月平均工资(包含工资加班费 奖金 ，出差补贴等) 公司现在经过协商 不给我吧出差补贴算在月平均工资之内，现在工资也不给我说结算到月底 个月乘以8等于4.9天的年假。 是否应该这样 如果我去申请劳动仲裁，可以申请那些权利，还有那份我的离职申请书，会对我有什么危害在仲裁过程中。...
//www.110.com/ask/question-1104254.html-了解详情
公司被法院封了，现在公司被法院接管了，员工都被辞退了，请问那些干了10来年的员工有补贴什么的吗...
//www.110.com/ask/question-2146290.html-了解详情
及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、 公司的仲裁。但是我们尚未接到开始仲裁的通知。 6、 公司在9月30号已将我们辞退，并且9月份公司以仲裁机构已受理本案件为由，拖欠我们工资，并且邮件 ...
//www.110.com/ask/question-1991142.html-了解详情
在一家公司工作了有将近2个月，签了合同，经常出差，因为最近效益不好没有给公司创造利润，公司突然说再出不了单就要辞退我，说辞退了之后没有 底薪，提成，路费，补贴）.请问这些我能要到吗？后来我回头看那合同.很多完全都是霸王条款，比如说经常出现“如XXXXX则按《员工守则》处理” 但是那什么《员工守则》手册 ...
//www.110.com/ask/question-679064.html-了解详情
以上共计****元。 事实和理由： 时间：申请人于2011-02-21进入被申请人处，被辞退时间为2011-07-24，工作时间5个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011 2天3倍的工资报酬（申请人在沪工作年限有上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证为证合，在公司工作年限有退工单和工资单为证）。...
//www.110.com/ask/question-617666.html-了解详情
公司是它的子公司，B公司可以为A公司的员工交社保，这个说法是正确的么？有什么法律依据？ 2.劳动者未被辞退前一个月，B公司表示她原来所在部门已 劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否包含加班补贴，电话补贴以及交通补贴？加班补贴就是加班费么？ 敬请各位律师能够详细解答，先谢谢了。...
//www.110.com/ask/question-8317814.html-了解详情
号下午三点多发的邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司 3月26号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份， ...
//www.110.com/ask/question-15124400.html-了解详情
号下午三点多发邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的， 现在没什么事情可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份， ...
//www.110.com/ask/question-15124290.html-了解详情
，有续签，今年年前提前请假走了，且有离职的心理，过完年没有按公司规定日期上班，违反公司规定，旷工超过3天即辞退，并且没有走请假程序，遂在公司正式上班的六个工作日后，公司决定辞退员工，并向公司内部发布纸质通知。现此员工要起诉公司无故辞退，并要求赔偿辞退补贴。请问：公司现应准备什么材料面对此事件，以及 ...
//www.110.com/ask/question-2508746.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务