你好，我是一名孕妇。今年三月份进入公司工作，至今已有半年时间。在公司规定适用期两个月后，我向公司提出转正加薪并签合同时，公司只给我加了几百的工资，而没有签 在试用期的工资是三千，后转正时工资加了三百，请问未签合同的赔偿金是按这半年的平均工资来计算吗？我是不是可以要求公司给我6个月平均工资的双倍的赔偿？...
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我在北京上班，怀孕快8个月了。公司刚刚搬了新办公地址，新的办公地是刚刚装修的。我去公司请假，公司打算辞退我。我想了解一下，若是公司辞退我。那么赔偿金该如何计算？...
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国家常驻工作了5年以上，因家人孩子都在A国，现在处于孕期，被公司要求强行变更工作地到B国，不同意就协议离职，本人拒绝协议离职，要求回原工作地A国工作，公司做辞退处理，请问下公司做法是否合法，赔偿标准如何计算。如果同意协议离职，赔偿金如何计算，是否相同？谢谢！...
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各位律师你们好，我有一下几个问题需要咨询： 1、目前怀孕4个多月，公司缩减了我的工作内容，并想要跟我重新签订岗位责任书（暂时没签），但是并没有说工资变动问题，如果我的工资有变动，我可以申请劳动仲裁吗。 2、如果公司跟我协商辞退我，我怎么计算我的赔偿金：我2014年9月9号入职，在公司大概是1年4 ...
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